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人力资源管理师绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘效率与质量

招聘周期

30%

平均30个工作日

每提前1个工作日得0.5分，每延迟1个工作日扣0.5分，最低得分为0分

到岗率

不低于85%

每提高1%加0.5分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0分

录用人员质量

试用期通过率不低于90%

每提高1%加0.5分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0分

招聘成本控制

人均招聘成本不超过预算的110%

每低于预算1%加0.5分，每超出预算1%扣0.5分，最低得分为0分

关键岗位到岗率

核心岗位到岗率100%

每达到100%得5分，每降低1%扣5分，最低得分为0分

员工培训与发展

培训计划完成率

20%

100%

每完成一项计划得1分，未完成不得分，最低得分为0分

培训满意度

平均分不低于4.0（满分5分）

每提高0.1分加1分，每降低0.1分扣1分，最低得分为0分

员工晋升率

关键岗位晋升率不低于15%

每提高1%加1分，每降低1%扣1分，最低得分为