招聘面试及入职审批流程.pdfVIP

关于人力规范招聘、面试、入职流程

一、目的：为了提高招聘质量，使公司招聘、录用的实施和管理进一步制度化、规范化和，特规范招

聘，面试，流程。

二、适用范围：所有人员均由人资部初步筛选面试和审核，并督导整个招聘、入职过程；

面试：网络，招聘会，推荐等

所有需经过人力组织后，方可进入面试流程。

三、面试流程：

所有员工必须经过如下面试流程，在最终得出录用结论后，方可进入入职流程。

（1）B级员工（B1A,B1B，B2，B3）：项目主管=）副总助理=）业务副总

（2）H级员工（H1A，H1B，H2A，H2B，H3A，H3B）：项目主管=）副总助理=》业务副总=》总经理

三、入职审核流程：

（1）B级员工（B1A,B1B,B2，B3）：副总助理=业务副总=人力

（2）H级员工（H1A，H1B，H2A，H2B，H3A，H3B）：业务副总=人力=总经理

（3）M级员工（M1A,M1B,M2A,M2B）：业务副总=人力=总经理

四、各级人员招聘需要严格按照招聘流程进行，人力