莆田学院附属医院2026年编外专技合同工招聘备考题库附答案.docxVIP

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  • 2026-03-08 发布于河南
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莆田学院附属医院2026年编外专技合同工招聘备考题库附答案.docx

莆田学院附属医院2026年编外专技合同工招聘备考题库

第一部分单选题(100题)

1、管理沟通是润滑剂、粘合剂、催化剂,可以理解为()。

A.沟通可以将个体与团体捆绑在一起

B.沟通有利于消除团队之间的摩擦

C.沟通能促进团队成员的发展成长

D.沟通是团队管理不可或缺的手段

【答案】:A

【解析】本题考查管理学的基本原理。管理沟通是任何组织进行有效组织不可或缺的,如果我们把组织比喻成一个完成的有机体,那么管理沟通就是保持其良性循环的生命血液。A项正确,管理沟通是润滑剂,能够让员工懂得换位思考,建立信任,融洽关系。管理沟通是粘合剂,可以将组织中的个体聚集在一起,将个体与组织者合在一起。管理沟通是催化剂,通过管理沟通可以激发员工的士气,引导员工发挥潜能,施展才华。故沟通可以将个体与团体捆绑在一起,既有利于个体,又有利于团体。B项错误,“消除”一词过于绝对,管理沟通只能是减少摩擦,而不能消除。除此之外,沟通除了可以减少团队和团队之间的摩擦,也可减少团队内部的摩擦。C项错误,沟通主要的作用是让团队更加和谐,发挥才华,发展成长还需要个人的努力。D项错误,管理者最基本的功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。选项表述正确,但是与题干无关。故本题选A。

2、下列句子中没有语病的一句是()

A.止咳祛痰片,它里面的主要成分是远志、桔梗、贝母、氯化铵等配制而成的

B.止咳祛痰片,它是由远志、桔梗、贝母、氯化铵等配制而成的

C.止咳祛痰片,主要成分是远志、桔梗、贝母、氯化铵等成分组成的

D.止咳祛痰片,主要由远志、桔梗、贝母、氯化铵等成分组成的

【答案】:B

【解析】:本题考察句式杂糅知识点。A选项将“主要成分是……”与“由……配制而成”强行糅合,结构混乱;C选项“主要成分是……成分组成的”重复啰嗦;D选项“主要由……成分组成”中“主要”与“成分”重复(“主要成分”已含“主要”)。B选项“由……配制而成”为规范结构,成分完整,无杂糅,故正确。

3、欧洲西部显著的气候特征是?

A.温带海洋性气候为主

B.以高原山地气候为主

C.全年高温多雨

D.气候类型单一

【答案】:A

【解析】:本题考察欧洲西部气候特征知识点。欧洲西部位于40°-60°大陆西岸,受西风带和北大西洋暖流影响,形成全年温和湿润的温带海洋性气候,A项正确。B项欧洲西部地形以平原为主,山地多分布于南北两侧,高原山地气候仅局限于部分山区,非主要气候类型;C项“全年高温多雨”为热带雨林气候特征,欧洲西部无此气候;D项欧洲西部气候类型多样,包括温带海洋性气候、温带大陆性气候、地中海气候等。故正确答案为A。

4、中华优秀传统文化是中华民族的根与魂,传承和弘扬传统文化,需要我们以敬畏之心对待,以创新之姿发展。只有让传统文化中的精髓与现代生活相融合,才能使其在新时代焕发生机,真正实现“薪火相传、______”。填入画横线部分最恰当的一项是:

A.一脉相承

B.源远流长

C.生生不息

D.薪火相传

【答案】:C

【解析】:本题考察逻辑填空知识点,重点辨析近义成语。横线处需与“薪火相传”并列,体现传统文化在新时代的传承与发展。C项“生生不息”指不断生长繁殖,生命力旺盛,与“焕发生机”呼应,强调传统文化持续传承并充满活力,符合语境。A项“一脉相承”侧重强调继承关系,与“薪火相传”语义重复;B项“源远流长”侧重历史悠久,仅强调源头,未体现“传承发展”;D项“薪火相传”与前文重复,不可选用。

5、下列哪个是世界上唯一未曾中断、延续至今的文明?

A.古埃及文明

B.古巴比伦文明

C.古印度文明

D.中华文明

【答案】:D

【解析】:本题考察世界文明史常识。正确答案为D,中华文明是唯一未曾中断的文明体系,从夏商周至今一脉相承。A项古埃及文明因外族入侵(如波斯、罗马征服)逐渐中断;B项古巴比伦文明被波斯帝国灭亡后中断;C项古印度文明因雅利安人入侵、佛教衰落等原因中断,均不符合“延续至今”的条件。

6、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素,并高度概括归纳为两个方面,即着手组织和体贴精神,该理论认为最有效的领导方式是()。

A.高体贴高组织

B.低体贴低组织

C.低体贴高组织

D.高体贴低组织

【答案】:A

【解析】本题考查管理学的基本原理。领导四分图理论提出了四种不同的领导方式:①低组织低体贴:这种类型的领导者既不关心人,又不重视组织效率。一般来说,这是一种效果最差的领导方式。②低组织高体贴:这种类型的领导者对人十分关心,重视培养互相信任和互相尊重的气氛,但对组织效率却缺乏关心,是以人为中心的领导方式。③高组织低体贴:这种类型的领导者对组织的效率、工作任务和目标的完成都非常重视,但忽视人的情感和需要,是以工作任务为中心的领导方式。④高组织高体贴:这

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