（最新）初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优).docVIP

（最新）初级经济师之初级经济师人力资源管理模

考模拟试题(全优)

单选题（共40题）

1、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。

A.认知

B.情感

C.体验

D.行为倾向

【答案】C

2、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种

单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

A.一般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.身体能力测试

【答案】A

3、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标

准。

A.价值观

B.世界观

C.人生观

D.爱情观

【答案】A

4、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到

丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】B

5、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征

【答案】B

6、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺

B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率

C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于

求的情况

D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

【答案】C

7、与内部招聘相比，外部招聘更（）。

A.有利于激励内部员工

B.有利于提高内部员工工资水平

C.能够获得提供新思想的员工

D.适合于补充中级岗位

【答案】C

8、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查

显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水

平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,

人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出

了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人

均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放

类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队

对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。

A.亲和性

B.灵活性

C.成本效能

D.特色性

【答案】C

9、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目

描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极

C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

【答案】C

10、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

【答案】A

11、实际工资是指()。

A.工资

B.福利

C.货币工资所能购买到的商品和服务量

D.货币工资

【答案】C

12、与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著

关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。

A.技能

B.能力

C.胜任素质

D.人格特征

【答案】C

13、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因

素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

【答案】C

14、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小

张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，

工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个

人()不同。

A.市场