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面试需要注意的四类问题

1.开放型问题

开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简洁的一词或一句话来回答，而必需另加解释、论述，才能圆满回答下列问题。面试中的提问一般都应当用开放试问题，以启发应试者的.思路，激发其沉睡的潜能与素养，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素养水平。

例如：你在原单位的工作，要求常常与哪些部门的人打交道？有些什么体会？

2.封闭型提问

封闭型问题要求应试者人员做出简洁回答的问题。这是一种只要求应试者做是、否一个词或一个简洁句的回答。

例如：你是什么时候参与工作的？你在高校学的是管理专业吗？

3.连串型问题

连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应力量，思维的规律性和条理性等，但也可以用于考察应试者的留意力、瞬时记忆力、心情稳定性、分析推断力、综合概括力等。

例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来？其次，到我们单位后有何准备？第三，你报道工作几天后，发觉实际状况与你原来想象不全都你怎么办？

4.假设型问题

细心设计是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区分。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过细心设计：面对面地观看、交谈等双向沟通方式，不但突出里面试问、听、察、析、判的综合性特色，而且是面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素养测评的形式也区分带来了。