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关于员工旷工的通知函

第一章事实确认与责任界定

1.1事件回溯

经门禁系统、人脸识别记录、项目排班表三重交叉比对，生产三部员工王××在2024年3月6日至3月12日期间，连续五个工作日未履行任何请假手续，亦未到岗出勤。期间，班组长李××于3月7日09:14、3月8日08:52、3月9日10:05三次拨打其登记手机号，均转入语音信箱；企业微信留言未读，短信未回。3月11日，人力资源部通过EMS寄出《限期返岗提示函》，物流信息显示3月13日本人签收，但截至3月15日17:00，仍未收到任何形式的补假申请或情况说明。至此，王××已构成连续旷工五个工作日的事实，符合《员工手册》第3.2.4条“连续旷工三个工作日及以上”之严重违纪情形。

1.2岗位影响量化

日期

缺勤时段

原定工序

替代人员

产能损失(件)

额外加班费(元)

客户交期影响

3月6日

08:30–17:30

SMT贴片线A

无

1,200

0

内部缓冲1天

3月7日

08:30–20:30

AOI复检

临时借调B班

800

1,260

无

3月8日

08:30–17:30

包装终检

无

1,500

0

延迟0.5天

3月9日

08:30–17:30

包装终检

无

1,500

0

延迟0.5天

3月10日

08:30–12:30

包装终检

无

750

0

延迟0.5天

合计直接产能损失5,750件，额外加班费支出1,26