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医院文化建设工作制度

为深入贯彻落实健康中国战略，培育和践行社会主义核心价值观，全面提升医院综合竞争力与服务品质，构建具有行业特色、时代特征、本院特质的文化体系，现结合医院实际，制定本工作制度。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“以患者为中心、以员工为根本”的发展理念，围绕“建设人民满意医院”目标，将文化建设融入医疗、教学、科研、管理全过程，通过文化凝聚共识、规范行为、激励创新，推动医院实现高质量发展。

（二）基本原则

1.以人为本。尊重医护人员主体地位，关注患者需求体验，将人文关怀贯穿医疗服务各环节，实现员工成长与医院发展同频共振。

2.传承创新。立足医院历史积淀，挖掘文化基因（如建院以来形成的“救死扶伤、精益求精”传统），结合新时代要求创新表达方式与实践载体。

3.系统推进。统筹精神文化、制度文化、行为文化、物质文化建设，形成“顶层设计—落地实施—评估优化”的闭环管理机制。

4.全员参与。建立“院领导引领、职能部门统筹、科室落实、全员共建”的文化建设格局，确保文化理念内化于心、外化于行。

二、组织架构与职责

（一）决策机构

成立医院文化建设领导小组，由党委书记、院长任双组长，分管党群、医疗、行政的院领导任副组长，成员包括党办、院办、人事处、医务处、护理部、宣传处等部门负责人。主要职责：审议文化建设总