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离职员工再入职可能存在坑

但是回来的员工也是会存在肯定风险的，作为HR，肯定要了解这位员工当时是怎么离职的，后来为〔什么〕又回来了……

从某种角度来说，离职员工真真都是宝，不仅仅是节约了人才聘请的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配。

工作更简单上手，更好地融入团队，对企业的状况以及文化更加熟识，能为HR省去许多不必要的麻烦。

不过，仍旧有四个地方需要各位HR宝宝特殊留意：

一、确认上次离职缘由

这可是最重要的一个地方！主动离职和被动离职，HR都需要综合考虑。

主动离职详细是什么缘由，当员工进展二次入职后，这个问题是否得到解决呢？

假设是被动离职，那缘由就更加需要留意啦，但是由于公司的人员变动，通常会导致这些记录无法追溯~

所以，一份完好的员工花名册，真的很重要！记录员工离职状况——时间、缘由、去向、对公司现有管理制度的看法等等~

同时还可以添加一项：是否建议重复录用，这些信息都可以关心我们更好的对再入职员工进展考核~

二、流程审批

一般来说，离职员工二次入职不再需要重新〔面试〕，但是发放Offer环节，肯定要严格根据公司的规章制度进展。

三、告知用人部门风险