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2026年高效能绩效管理师面试问题集

一、单选题（每题2分，共10题）

1.问题：在绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的要素？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可达成的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

2.问题：当员工绩效持续低于预期时，管理者应优先采取哪种沟通方式？

A.正式书面警告

B.非正式绩效面谈

C.安排强制培训

D.直接调整岗位

3.问题：以下哪种方法最适合用于评估跨部门合作团队的绩效？

A.KPI（关键绩效指标）

B.OKR（目标与关键成果）

C.360度反馈

D.平衡计分卡（BSC）

4.问题：在绩效改进计划中，以下哪项是最高效的激励措施？

A.加薪

B.股票期权

C.公开表彰

D.培训机会

5.问题：如果公司处于快速扩张期，绩效管理应更侧重于：

A.标准化流程

B.灵活性调整

C.短期考核

D.长期发展

6.问题：以下哪项不属于绩效管理中的“干系人”？

A.员工

B.直线经理

C.人力资源部

D.供应商

7.问题：在绩效评估中，最常见的偏见是：

A.近因效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.均值回归效应

8.问题：如果员工认为绩效考核不公正，管理者应如何应对？

A.