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加班工资的计算基数（基本工资、绩效）争议

引言

在劳动关系领域，加班工资的计算一直是劳资双方权益博弈的核心议题。其中，计算基数的确定因涉及基本工资与绩效工资的界定、分配规则及法律适用等多重因素，成为争议的“重灾区”。据某劳动仲裁机构统计，近年受理的加班工资纠纷中，超过六成争议源于计算基数的认定分歧（中国劳动保障科学研究院，2021）。这一问题不仅直接影响劳动者的经济权益，更关乎企业用工成本的合理控制与劳动关系的和谐稳定。本文将围绕基本工资与绩效工资在加班工资计算基数中的争议展开，结合法律规定、实践难点与解决路径，系统探讨这一问题的本质与应对策略。

一、加班工资计算基数的法律框架与理论基础

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