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（最新）企业人力资源管理师之四级人力资源管理

师通关考试题库带答案解析

单选题（共40题）

1、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?

【答案】C

2、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间

【答案】C

3、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性

【答案】D

4、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

【答案】C

5、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的

()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】C

6、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用

【答案】B

7、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利

义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系

【答案】C

8、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、

不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性

【答案】B

9、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性

【答案】A

10、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对

平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】A

11、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

【答案】D

12、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?

【答案】A

13、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起

需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤

【答案】A

14、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略

【答案】C

15、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

【答案】C

16、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

【答案】A

17、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利

【答案】A

18、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有

效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

【答案】B

19、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年