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医院合同制医生管理试行办法

为规范医院合同制医生管理，保障合同制医生合法权益，激发职业活力，提升医疗服务质量，结合国家相关法律法规及医院实际情况，制定本办法。本办法所称合同制医生，指与医院签订劳动合同、不纳入编制管理的执业（助理）医师及执业护士（以下统称“医生”），其管理遵循“公平准入、分类管理、同工同酬、动态考核、发展赋能”原则。

一、招聘与录用管理

（一）招聘计划制定。人事部门每年末会同各业务科室，根据医院发展规划、科室业务需求及人员流动情况，编制下一年度合同制医生招聘计划，明确招聘岗位、人数、学历要求、专业方向及资格条件（需具备执业医师资格或护士资格，其中临床岗位原则上要求本科及以上学