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电力行业工程师电网维护绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

电网故障处理效率

故障响应时间达标率

35%

98%

按实际响应时间与目标时间的偏差比例计分，偏差越小得分越高。

故障修复完成率

95%

按实际修复完成数量与目标数量的比例计分，比例越高得分越高。

故障处理一次成功率

90%

按单次故障处理直接成功的次数与总处理次数的比例计分，比例越高得分越高。

重大故障预警准确率

85%

按预警的准确次数与预警总次数的比例计分，比例越高得分越高。

故障处理客户满意度

90分

按客户满意度评分的平均值计分，评分越高得分越高。

电网设备维护质量

设备巡检覆盖率

30%

100%

按实际巡检设备数量与应巡检设备数量的比例计分，比例越高得分越高。

设备缺陷发现率

95%

按实际发现的设备缺陷数量与目标数量的比例计分，比例越高得分越高。

设备维护计划完成率

98%

按实际完成的维护计划数量与目标数量的比例计分，比例越高得分越高。

维护后设备故障率

5%

按维护后一定周期内设备故障次数与总维护设备数量的比例计分，比例越低得分越高。

维护记录完整性与准确性

99%

按维护记录的完整性与准确性检查结果计分，完全符合要求得满分，有错漏按比例扣分。

安全生产与合规性

安全事故发生次数

20%

0

按安全事故发生次数计分，0次得满分，每发生1次扣一定比例分数。

安全规程执行率

100%

按实际执行安全规程的次数与应执行次数的比例计分，比例越高得分越高。

安全培训参与率

100%

按实际参与安全培训的人数与应参与人数的比例计分，比例越高得分越高。

合规检查通过率

98%

按实际通过合规检查的次数与目标次数的比例计分，比例越高得分越高。

安全建议采纳率

90%

按实际采纳的安全建议数量与目标数量的比例计分，比例越高得分越高。

团队协作与沟通能力

跨部门协作效率

15%

90%

按跨部门协作任务完成的及时性与质量计分，质量越高得分越高。

信息传递准确性

95%

按信息传递的准确次数与总传递次数的比例计分，比例越高得分越高。

团队任务分配合理性

85%

按任务分配的合理性评估结果计分，评估结果越高得分越高。

沟通问题解决率

90%

按实际解决的沟通问题数量与目标数量的比例计分，比例越高得分越高。

团队建设贡献度

80%

按在团队建设中的积极参与度与贡献度评估结果计分，评估结果越高得分越高。

本考核表用于评估电力行业工程师在电网维护岗位上的工作表现，分为电网故障处理效率、电网设备维护质量、安全生产与合规性、团队协作与沟通能力四个维度，各维度权重分别为35%、30%、20%、15%。请根据实际工作情况填写各指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见