2025年《00167劳动法》劳动合同高频模拟卷.docxVIP

2025年《00167劳动法》劳动合同高频模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同必须具备的条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.社会保险缴纳比例

2.某劳动合同约定试用期为6个月，每月工资3000元。试用期满后，用人单位决定将工资调整为2500元，未与劳动者协商。该调整是否有效？

A.有效，因为用人单位有自主经营权

B.无效，属于变更劳动合同未协商一致

C.有效，只要用人单位制定了相关制度即可

D.视情况而定，若调整幅度未低于最低工资标准则有效

3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以采取哪种方式解除劳动合同？

A.只能立即解除

B.只能提前30天书面通知

C.立即解除或提前30天书面通知

D.需先向劳动行政部门投诉

4.劳动合同被认定无效，给劳动者造成损害的，应当由谁承担赔偿责任？

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者按比例分担

D.仲裁机构

5.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但以下哪项不属于“严重违反”的情形？

A.旷工连续超过15天

B.泄露用人单位商业秘密

C.未能完成生产任务

D.擅自离岗超过3天

6.用人单位因经营困难需要进行经济性裁员，以下哪个选项不是法定情形？

A.企业濒临破产，进行重整

B.生产经营发生严重困难

C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，经协商未能达成变更劳动合同协议

7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当做什么？

A.可以选择继续履行或支付赔偿金

B.只能支付赔偿金

C.必须继续履行

D.由劳动者自行协商

8.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的计算，以下说法正确的是？

A.按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

B.按劳动者在该单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付

C.必须高于当地最低工资标准

D.由用人单位自主决定支付标准

9.某非全日制用工劳动者月工资为2000元，用人单位每月应支付的最低工资标准是？

A.2000元

B.1600元

C.1800元

D.2000元+当地最低工资标准

10.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金。该条款的效力如何？

A.无效

B.效力待定

C.对劳动者有约束力，但对用人单位无约束力

D.对双方均有约束力

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得采取哪种措施？

A.安排产前检查

B.依法参加社会保险

C.降低其工资

D.优先安排参加培训

13.集体合同对用人单位和劳动者的约束力体现在哪里？

A.仅对签订合同的单位有效

B.仅对劳动者有效

C.对用人单位和全体劳动者均具有约束力

D.对区域内的所有用人单位和劳动者均具有约束力

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施？

A.只能要求用人单位补缴

B.只能申请劳动仲裁

C.可以要求用人单位补缴，并要求支付利息，还可以申请劳动仲裁

D.可以直接解除劳动合同

16.以下哪种情形属于用人单位设立劳动争议调解委员会的法定职责？

A.处理所有劳动争议

B.对劳动争议进行调解