劳动合同（计件制）-清洁版本.docxVIP

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劳动合同（计件制）

合同编号：

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（职工）姓名：

身份证号：

出生年月：

联系电话：

通讯地址：

紧急联系人及电话：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关劳动法律、法规、规章，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守履行下列条款：

第一条劳动合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止，共年（其中：试用期为年月日起至年月日，共个月）。试用期内，如乙方身心健康，品行端正，遵守甲方制定的各项规章制度，并符合甲方相关岗位其他录用条件，通过甲方试用期考核的，试用期满乙方可申请转为正式员工；如乙方在试用期内未通过甲方试用期考核，不符合甲方录用条件的，甲方有权单方解除劳动合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

（1）乙方不具有完成最低每月计件工资的能力，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；

（2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；

（3）乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷或劳动争议尚未处理完毕的；

（4）在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；

（5）乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

（6）隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；

（7）乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到甲方任何类型的纪律处分的；

（8）乙方在试用期内存在工作失误的；

（9）乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；

（10）其他不符合甲方录用条件情形的。

第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在公司范围内从事岗位工作。具体工作内容及岗位职责参照公司相关制度执行。乙方于工作期间，甲方有权根据企业实际经营情况，以及产业、产品结构调整、组织机构等情况变化，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表现或相应的考核制度，调整乙方具体岗位及相应职责，调整后乙方需按照相应的工作要求执行，乙方同意并且愿意接受甲方的调配。

2、乙方的工作地点在。随着甲方的经营范围的扩大，甲方根据生产经营需要，可委派乙方至其他城市工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。乙方同意根据甲方的生产或业务经营需要派驻到甲方的其他办公场所所在地或项目所在地工作。甲方有权单方调整乙方工作地点，乙方同意服从甲方根据生产或业务经营需要统一调配工作地点，并按照甲方通知的时间和地点就职。

3、根据甲方工作需要，乙方同意甲方有权在出现以下任一情形时调整乙方工作岗位、职务、工作内容、劳动报酬、工作地点等，乙方应服从甲方的安排，并变更劳动合同：

（1）乙方不胜任本岗位工作的；

（2）客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在的；

（3）甲方根据生产经营情况或业务经营需要进行调整的或认为有更适合乙方的工作岗位的。

4、乙方受聘于甲方期间，应认真履行职责，按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。乙方工作职责及目标责任详见《员工手册》《岗位职责说明书》等载明内容。

第三条劳动保护和劳动条件及职业危害防护

1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，甲方应按照国家有关规定执行。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方违反安全操作规程时，甲方可以按制度进行处罚。乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命和身体健康的行为，有权提出批评、检举、越级汇报。乙方服从并参加甲方组织的