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劳动合同《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:

《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘

密、补充保险和福利待遇等其他事项。

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

住所：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住所：

联系人：

联系方式：

本合同双方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，签订本合同以共同遵守。

第一条劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

1.1双方同意，劳动合同期限采取如下第种形式：

（1）固定期限的劳动合同。

劳动合同期限：自年月日起（含当日）至年月日（含当日）止劳动合同到期，劳动者想要续约，但用人单位不给续约的，需要支付经济补偿。劳动合同到期，因用人单位降低劳动合同约定而无法续签的，劳动者可以拒绝，并要求支付经济补偿。

劳动合同到期，劳动者想要续约，但用人单位不给续约的，需要支付经济补偿。

劳动合同到期，因用人单位降低劳动合同约定而无法续签的，劳动者可以拒绝，并要求支付经济补偿。

如果公司维持或者提高原条件，是劳动者不愿意续签的情况，则没有补偿金。

（2）无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下的情况下，除非劳动者提出异议，否则单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下

的情况下，除非劳动者提出异议，否则单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同:

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（这一条主要是考虑到劳动合同制度推行前或国企改革前已经在单位工作的老员工）

3.连续订立二次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

劳动者已订立无固定期限劳动合同。

注意：

1.应签未签无固定期限合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2.签订两次固定期限合同之后，不续签无固定期限合同的情况：

不同地区的审判口径有所不同。在北京、天津、江苏等地区，法院会认为在第二次固定期限合同到期后，无固定期限合同的续签是劳动者的权利，如果单位拒绝，则应按照违法终止劳动合同来处理，即单位支付劳动者2n倍月薪的赔偿金。n的计算方法为劳动者在此工作的总年限，不满一年的部分按一年算，不满半年的部分按半年算。

然而，在其他一些地区比如上海、辽宁，法院认为第二次固定期限合同到期后是否续签是由用人单位决定的，如果决定不续签，也无需支付赔偿，而只需支付n倍月薪作为不续签合同的经济补偿金。

如果想了解自己所在地区的审判口径，也可以拨打区号＋12333，向所在地劳动监察大队进行询问。

劳动合同期限：自年月日起至法律规定的终止之日止。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1.以完成单项工作任务为期限的劳动合同，如开发某个软件；2.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同，如某个房子的装修、某个设备的安装

在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1.以完成单项工作任务为期限的劳动合同，如开发某个软件；

2.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同，如某个房子的装修、某个设备的安装；

3.因季节原因临时用工的劳动合同，如遇到秋季收获庄稼临时雇佣工人；

4.其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

虽然以完成一定