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游戏设计师成果评价与激励绩效表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意设计与创新性

设计方案原创性

30%

提出3个以上原创设计方案

每个原创设计方案按其创新性、独特性和可行性进行评分，满分5分，总分不超过25分

新玩法设计数量

设计2个以上创新玩法

每个创新玩法按其市场潜力、技术可行性及与现有玩法的差异化程度进行评分，满分5分，总分不超过25分

设计文档完整性

提交5份完整设计文档

每份设计文档按其逻辑性、清晰度、完整性进行评分，满分5分，总分不超过25分

设计方案采纳率

设计方案采纳率达到70%

按实际采纳的设计方案数量与提交总数的比例进行评分，每增加10%增加2分，最高不超过20分

玩家反馈积极性

设计方案获得玩家积极反馈的比例达到60%

按设计方案在实际游戏中获得的玩家好评率进行评分，每增加10%增加2分，最高不超过20分

技术实现与协作能力

设计实现度

25%

设计方案在实际游戏中实现的比例达到85%

按实际实现的设计功能与设计方案总数的比例进行评