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2024年高级经济师《人力资源》考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个最符合题意的答案）

1.2023年12月，某大型制造集团将原“共享服务中心”升级为“人力资源运营枢纽”，其核心KPI由“事务处理时效”调整为“业务价值贡献率”。这一举措体现了人力资源三支柱模型中哪一支柱的转型趋势（）

A.COE

B.HRBP

C.SSC

D.SDO

答案：C

解析：共享服务中心（SSC）从“事务处理”转向“价值贡献”，标志着其从传统成本中心向数据驱动的运营枢纽升级，符合2024年新版《企业人力资源管理实践指南》对SSC“第二曲线”定位。

2.某互联网公司在OKR复盘会上，KR完成度普遍高于100%，但O（目标）达成率不足60%。根据卡普兰“战略解码”理论，最可能缺失的环节是（）

A.战略地图绘制

B.平衡计分卡指标赋值

C.战略举措与预算挂钩

D.战略沟通与共识

答案：D

解析：KR超额、O未达成说明关键结果与目标脱节，根源在于战略共识不足，导致员工“正确做事”而非“做正确的事”。

3.2024年3月，某市人社局发布《新就业形态劳动者劳动合同示范文本》，首次将“算法透明度”写入必备条款。该条款直接体现了劳动法哪一项基本原则（）

A.平等自愿

B.协商一致

C.诚实信用

D.保护劳动者合法权益

答案：D

解析：算法透明度旨在防止平台利用技术黑箱侵害劳动者知情权与休息权，属于“保护劳动者合法权益”原则在数字时代的具体化。

4.某快消企业推行“人才活水计划”，规定经理级员工在同一岗位满3年必须轮岗，否则自动失去晋升资格。该制度主要解决组织发展中的哪一矛盾（）

A.组织刚度与员工流动性

B.短期绩效与长期能力

C.集权与分权

D.内部培养与外部招聘

答案：A

解析：强制轮岗打破“组织刚度”，防止关键岗位被长期占据导致人才板结，提升内部流动性。

5.2024年1月1日起，全国企业职工基本养老保险正式实行“全国统筹”。下列关于统筹后缴费基数核定规则的说法，正确的是（）

A.以职工本人上年度月平均工资为基数，低于全国社平工资60%的按60%核定

B.以职工本人上年度月平均工资为基数，低于本省社平工资60%的按60%核定

C.以职工本人上年度月平均工资为基数，低于全国社平工资55%的按55%核定

D.以职工本人上年度月平均工资为基数，低于本省社平工资55%的按55%核定

答案：B

解析：全国统筹后，缴费基数上下限仍由各省按本省全口径社平工资核定，但基金中央统收统支，实现“统账分离、省级核算、中央调剂”。

6.某科技公司采用“AI面试官”进行初筛，系统提示女性候选人“面部表情不够丰富”而降低评分。若候选人提起歧视诉讼，公司最难以抗辩的法律风险是（）

A.间接性别歧视

B.直接性别歧视

C.算法黑箱不可解释

D.对自动化决策的告知义务缺失

答案：A

解析：面部表情评分标准看似中性，却对女性产生不成比例的不利影响，构成“表面中立、实质歧视”的间接性别歧视。

7.根据2024年修订的《技能人才薪酬分配指引》，对取得高级技师证书并在首席技师岗位工作的高技能人才，企业可自主实行的薪酬制度是（）

A.年薪制+股权

B.协议薪酬制+项目分红

C.岗位绩效工资制+超额利润分享

D.计时计件制+专项奖金

答案：B

解析：指引首次明确“首席技师”可实行协议薪酬，突破事业单位和国企工资总额限制，并允许项目收益分红。

8.某集团实施“人才盘点九宫格”，将高潜员工定义为“绩效B、潜力1”。在继任计划校准会上，业务负责人质疑“绩效B”能否承担更高岗位。HRBP最合理的回应是（）

A.潜力1已说明未来可能，应大胆提拔

B.绩效B属合格，可给予挑战性任务再评估

C.九宫格以绩效为主，潜力仅供参考

D.立即调低潜力等级，保持九宫格一致性

答案：B

解析：高潜≠高绩效，根据2024年GE“新九宫格”实践，对绩效B潜力1员工应提供90天挑战性任务，再校准潜力，避免“绩效陷阱”。

9.2024年4月，某省发布《数字经济人才职称评审办法》，将“数据要素收益分配方案设计”纳入正高级职称业绩条件。该做法体现的职称改革导向是（）

A.破“四唯”

B.立“新标”

C.分类评价

D.同行评议

答案：B

解析：把数据要素分配纳入业绩条件，属于“立新标”——建立与数字经济相匹配的人才评价新标准。

10.某国企混改后引入战略投资者，同步实施员工持股计划。根据133号文件，员工持股额度上