传媒公司新闻编辑内容创意绩效考核表.docxVIP

传媒公司新闻编辑内容创意绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与深度

稿件原创性

35%

80%

100%原创稿件得满分，每降低10%原创比例扣2%分值

信息深度与洞察力

75%

稿件提供深度分析或独特见解得满分，基本事实报道扣1%分值

内容准确性

95%

100%准确报道得满分，每出现1次事实错误扣1%分值

标题吸引力

85%

引发读者点击或思考的标题得满分，常规化标题扣1%分值

行业影响力

70%

被权威媒体引用或引发讨论的内容得满分，未被提及扣1%分值

内容创新与突破

报道形式创新

30%

60%

采用数据可视化、H5等创新形式得满分，传统形式扣1%分值

选题独特性

65%

挖掘非热点但具有重要价值的选题得满分，常规热点选题扣1%分值

多媒体融合度

70%

文字、图片、视频等元素有效结合得满分，单一形式内容扣1%分值

技术应用能力

55%

熟练运用AI工具或新技术提升效率得满分，未应用扣