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体育教练员运动员成绩提升和团队管理能力考核绩效表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行

训练计划完整性

30%

覆盖所有运动员关键技术环节

根据训练计划是否包含技术、体能、心理等关键环节，以及计划是否详细具体进行评分，每缺失一项扣5分，扣完为止

训练计划执行率

90%以上

按实际执行训练场次与计划训练场次的比例计算得分，每低1%扣2分，最低得0分

训练效果达成率

运动员关键指标提升20%

根据运动员在考核周期内关键指标（如速度、力量、技术评分）的提升幅度与目标的比值计算得分，每低1%扣2分，最低得0分

训练调整合理性

根据运动员表现及时调整训练内容

根据训练记录和运动员反馈，评估调整的及时性和有效性，每次合理调整加3分，不合理调整扣2分

训练安全保障

无安全事故发生

发生轻微事故扣3分，发生严重事故直接得0分

运动员成绩提升

运动员个人最佳成绩提升

35%

运动员个人最好成绩提升15%

根据运动员考核周期内个人最好成绩的提升比例计算得分，每低