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HRBP岗位说明书

岗位基本信息

岗位名称 HRBP 岗位编号 HR002

所属部门 人力资源中心 职类职级 经理级

直接上级 COE（HRD） 直接下级 HRBP助理（若有）

可晋升岗位 COE（HRD） 编制人数 2 编制日期 岗位职责描述

作为连接业务与人力资源的“桥梁”，深入业务一线，理解业务痛点，将COE设计的政策转化为贴近业务需求的解决方案，推动人力资源工作在业务端的落地，助力业务目标达成和组织效能提升。

核心工作职责

职责一 业务洞察与需求对接

1.日常业务参与：每周参加业务部门例会、复盘会，了解业务进展、难点及团队动态，建立业务需求日志。

2.业务需求访谈：每季度与业务负责人进行一对一访谈，梳理未来3个月的人力资源需求（人员、培训、激励等），形成人力资源行动计划。

3.业务痛点识别：通过数据分析（流失率、绩效分布、员工满意度）和观察，主动识别团队存在的管理问题（如士气低、配合差、能力短板），及时介入。

职责二 业务标准化流程（SOP）建设

1.流程梳理：与业务骨干共同梳理关键业务流程（如运营工作流、供应链操作规范），识别