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薪酬合同范本

薪酬合同〔高管〕

甲方：

身份证号：

乙方：

身份证号：

甲方依据企业进展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，依据双方友好协商达成以下待遇要求协议：

一、双方商定乙方工资采纳年薪制

商定为年薪人民币元〔年长度以正式上班日为起点〕。工资的构成为根本固定工资加绩效工资。根本固定工资为人民币_元每月发放。其余局部为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方供给保底人民币_元的年薪。

二、职务概要

帮助总经理制定并实施企业战略、经营打算等政策方略，实现公司的经营管理目标及进展目标。

三、工作内容

1、制定公司进展战略规划、经营打算、业务进展打算；

2、将公司内部管理制度化、标准化；

3、制定公司组织构造和管理体系、相关的管理、业务标准和制度；

4、组织、监视公司各项规划和打算的实施；

5、开展企业形象宣扬活动；

6、按时提交公司进展现状报告、进展打算报告；

7、负责公司团队的建立工作；

8、对公司运作与各职能部门进展管理，帮助监视各项管理制度的制定及推行；

9、负责推动公司企业文化的建立工作；

10、负责公司各环节的本钱核算与掌握，确保公司盈利的维持与提高。

四、第一年工作目标

1、改革公司的薪酬体系.

2、改革公司的组织构造、管理体系、业务标准和厂务制度

3、制定公司进展战略规划、经营打算、业务进展打算，为公司进展明确方向

五、其次年工作目标

1、销售目标：人民币_元〔不含税〕

2、利润目标：人民币_元

3、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%,年评顾客满足率大于90%，年评大客户丧失大事不超过一宗

4、年人均产值：不低于人民币_万元/人

5、人才目标：能做工程的工程师4-5人，优秀的业务人员3名，售后效劳人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%，并建立质量保证体系。

6、文化建立目标：公司的价值理念，被员工的.认知度大于90%

7、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85%

六、其他商定事项

1、乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方供给住宿的便利，详细方法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并供给必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。

2、绩效考核标准另协协商定。

3、假设按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进展转岗位或者不再续聘处理。

4、乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。

5、乙方在职期间甲方为乙方购置国家社会保险中规定的“五险”。

6、乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出局部个人所得税。

7、双方商定协议期为两年，自_年_月_日起至_年_月_日止。

签署时间：年月日

甲方：

联系人：

联系方式：

地址：

乙方：

联系人：

联系方式：

地址：