劳动者不同意用人单位能否单方安排年休假？.docxVIP

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。那么，用人单位能否单方安排劳动者休带薪年休假呢？人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（6）对此进行了明确。

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裁判观点

用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需履行的程序，但并未要求“必须协商一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。

基本案情

李某在某餐饮公司担任厨师，月工资为8000元，2019年开始李某可以享受每年5天带薪年休假，其书面提出要求跨年休假