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安全保卫考核奖惩制度

一、安全保卫考核奖惩制度

第一条为规范安全保卫工作，提升安保队伍整体素质，保障公司财产安全，维护正常生产经营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有安保人员，包括但不限于保安员、门卫、巡逻员、监控员等。

第三条安全保卫工作实行岗位责任制，每位安保人员均需明确自身职责，并按照职责要求履行工作义务。

第四条考核内容主要包括以下几个方面：（一）岗位职责履行情况；（二）安全防范措施落实情况；（三）应急处突能力；（四）工作纪律遵守情况；（五）服务态度及群众满意度。

第五条考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合的方式。定期考核每季度进行一次，由安保部组织实施；不定期抽查由公司管理层随机安排，考核结果作为季度考核的重要参考。

第六条考核指标及评分标准如下：（一）岗位职责履行情况，包括巡逻检查、门卫值守、监控值守等工作的完成质量，满分为30分；（二）安全防范措施落实情况，包括消防设施检查、安全隐患排查、安全教育培训等工作的执行效果，满分为30分；（三）应急处突能力，包括突发事件处置的及时性、有效性，满分为20分；（四）工作纪律遵守情况，包括出勤、着装、仪容仪表等，满分为10分；（五）服务态度及群众满意度，通过问卷调查、群众评议等方式进行评估，满分为10分。

第七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀等级占考核人数的10%，良好等级占考核人数的