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办公室文员月度考核

考核时段：07年月份考评日期：月日

项目

考核指标

扣分标准

评定分

备注（扣分原因）

计划完成

情况

每月事务性计划完成率

根据月度计划实施，未按时完成（主观原因）一项扣5分

投诉

投诉次数

投诉事件经证实确属本人工作失误造成的，1次扣5分；严重者扣10分

文件打印

及时、失误

不及时，每次扣2分，工作失误每次扣2分，严重扣5分

档案管理

档案归档及时、失误

不及时，每次扣2分，工作失误每次扣4分，严重扣8分

日常

事务工作

工作及时性、失误

不及时，每次扣3分，工作失误每次扣4分，严重影响工作的失误每次扣8分，扣完20分为止

遵守制度

员工手册、公司其他

制度（迟到除外）

视违反制度的严重性，每次扣2分--10分

综合考评

得分