制造业员工KPIs绩效考核结果反馈表及面谈记录模板（通用版）.pdfVIP

KPIs绩效考核结果反馈表及面谈记录模板（制造业）

文档编号：

HR-OM-TPL-2024-001

适用对象：

生产主管、班组长、技术人员、职能人员等

密级：内部保密

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一、前言使用说明

目的：

本表旨在规范公司对员工的KPIs考核结果进行正式反馈，并通过结构化的面谈，帮助员工了解自身工

作表现的亮点与不足，共同制定改进计划，最终提升个人及组织绩效。

填写须知：

直接上级需在考核周期结束后的一周内完成此表，并与员工进行一对一的面谈。

数据支撑：所有KPIs评分需附上实际数据来源（如生产日报、质检记录、考勤系统等）。

“”“”

双向沟通：面谈不仅是通知结果，更是共同探讨，鼓励员工充分表达意见。

二、KPIs绩效考核结果反馈表

1.基本信息

员工姓名：

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部门班组：

考核周期：

面谈人（上级）：

2.核心KPIs达成情况（示例：制造业通用版）

说明：以下为制造业常见指标，请根据实际岗位勾选并填写数据。

维度KPI指标项（示例）权重目标值实际达成评分数据来源