2026年企业员工培训签到_随堂测验及训后行为转化评估表.docx

2026年企业员工培训签到、随堂测验及训后行为转化评估表

【基础培训档案信息】*培训课程名称：_________________________________________*培训讲师：_________________________________________*培训日期：2026年___月___日*培训地点/会议室：_________________________________________*培训组织部门：_________________________________________

模块一：培训签到表

填写说明：请参训员工字迹工整地填写以下信息，确保签到与签退记录完整。为保护个人隐私，本表严禁填写手机号、身份证号等敏感信息。

序号

所在部门

员工姓名

员工工号

签到时间

签退时间

本人签字确认

备注

01

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(表格行数可根据实际参训人数向下增加)

模块二：随堂测验卷

【阅卷打分栏】(由阅卷人填写)|题型|一、单选题|二、多选题|三、简答题|总分|阅卷人签字||:—:|:—:|:—:|:—:|:—:|:—:||得分||||||

员工姓名：______________员工工号：______________所在部门：______________

一、单项选择题（每题___分，共___分）

1.【此处填写题目内容，例如：本次培训中提到的核心业务原则是？】（）A.选项A内容描述B.选项B内容描述C.选项C内容描述D.选项D内容描述

2.【此处填写题目内容】（）A.选项A内容描述B.选项B内容描述C.选项C内容描述D.选项D内容描述

二、多项选择题（每题___分，共___分。错选、漏选均不得分）

1.【此处填写题目内容，例如：以下哪些场景适用于今日学习的SOP流程？】（）A.选项A内容描述B.选项B内容描述C.选项C内容描述D.选项D内容描述

2.【此处填写题目内容】（）A.选项A内容描述B.选项B内容描述C.选项C内容描述D.选项D内容描述

三、简答题（每题___分，共___分）

1.请结合本次培训内容与您的实际岗位，简述【核心知识点/业务场景】的处理原则及关键步骤。答：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(测验结束后，请将试卷交至现场工作人员，统一进行内部归档)

模块三：训后行为转化评估表（柯氏评估第三级：行为层）

填写说明：本表用于评估学员在培训结束后，将所学知识转化为实际工作行为的情况。由学员及直接主管/导师在规定周期内共同完成，并最终提交至培训管理部门。

【评估基本信息】*学员姓名：______________工号：______________*直接主管/导师姓名：______________*行为转化观察周期：2026年___月___日至2026年___月___日

1.学习要点应用计划（由学员在培训结束后1周内填写）

序号

培训核心知识点/技能

计划在工作中的具体应用场景

预期达成的行为改变目标

计划完成时间

1

2026//

2

2026//

3

2026//

2.岗位行为改变观察（由学员及主管在观察期中/期末共同记录）

序号

计划应用场景

实际发生的行为改变描述（需提供具体案例或事实）

遇到的障碍或困难

应对策略或所需支持

1

2

3.绩效改进指标（量化或行为化指标对标）

评估维度

培训前水平/基线数据

转化期后水平