制造业员工KPIs绩效考核结果反馈表及面谈记录模板（通用版）.xlsxVIP

KPIs绩效考核结果反馈表及面谈记录模板（制造业）

文档编号：

HR-OM-TPL-2024-001

适用对象：

生产主管、班组长、技术人员、职能人员等

密级：

内部保密

一、前言/使用说明

目的：

本表旨在规范公司对员工的KPIs考核结果进行正式反馈，并通过结构化的面谈，帮助员工了解自身工作表现的亮点与不足，共同制定改进计划，最终提升个人及组织绩效。

填写须知：

直接上级需在考核周期结束后的一周内完成此表，并与员工进行一对一的面谈。

数据支撑：所有KPIs评分需附上实际数据来源（如生产日报、质检记录、考勤系统等）。

双向沟通：面谈不仅是“通知结果”，更是“共同探讨”，鼓励员工充分表达意见。

二、KPIs绩效考核结果反馈表

1.基本信息

员工姓名： （员工填写） 工号 （员工填写）

部门/班组： （员工填写） 岗位 （员工填写）

考核周期： 年月至年月 面谈日期 年月日

面谈人（上级）： （上级签名） 面谈地点 （填写地点）

2.核心KPIs达成情况（示例：制造业通用版）

说明：以下为制造业常见指标，请根据实际岗位勾选并填写数据。

维度 KPI