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公共部门人力资源的管理

浅析我国公务员的管理

公共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录

用、使用、培、保障等管理活动的总和。具体指依法履行公职、纳入

国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的管理要

做到有法可依，有章可循。也就是说，把长期以来野口国家干部人事管

理的经验，特别是近十年来建立和推行公务员制度的经验、开展干部人

事制度改革的经验，加以认真的总结，同时适当借鉴国外人事行政管理

中有益的科学的管理办法,在此基础上,形成科学合理的公务员管理规

范，以推进公务员管理。本文运用理论研究的方法通过对公共部门人力

资源的概述、公务员含义及规范化管理意义和公务员管理之路的趋势和

探索三大部分的探讨使日后公务员管理发展更加科学化、民主依口制度

化。

关键词：公共部门公务员管理发展趋势

目录

一、公共部门人力资源概述1

（-）公共部门人力资源的含义1

（二）公共部门人力资源的特性1

（三）公共部门人力资源管理的意义2

二、我国公务员管理的具体内容3

（-）公共部门人力资源管理与公务员