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求职信的内容及考前须知

标准的求职信内容：

一份标准的求职信内容包括：

写求职信的理由：从何处得悉聘请信息、你的申请目的、参加企业的缘由，你要申请什么职位；

做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为将来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；

简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；

强调你所受过的培训、你的经受、技能和成就；

结尾段落中提出你的进一步行动恳求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然假设能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的阅历，如今很多公司聘请任务是非常繁重的，聘请人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。

写求职信的留意事项：

求职信要短，但肯定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者连续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。通常聘请人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清晰。

言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参与面试的时机，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满足的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。聘请人员工作量很大，时间珍贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源讨论所的一份测试报告的数据也证明白这一点，即一封求职信假设内容超过400个单词，那么其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能表达你清楚的思路和良好的表达力量，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以肯定要留意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否那么，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。

切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经受，还有品行。

针对性和独特化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，如今求职信中最常见的问题是“千人一面”。确实，网络给求职供给了更多的便利，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采纳了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。缘由很简洁，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，聘请人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，独特化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华美的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避开歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。