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网络安全公司技术部研发工程师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

项目交付质量

代码正确率

30%

99%

按代码审查和测试中发现的错误数量占总代码量的比例扣分，每增加1%错误率扣2%。

需求实现完整性

100%

未实现需求项按功能点数计算，每缺少1个功能点扣3%。

安全漏洞修复及时性

100%

每延迟1天修复漏洞扣1%，最多扣10%。

文档完整性

100%

缺失或未更新的文档按文档数量计算，每缺失1份文档扣2%。

系统稳定性

99.9%

按系统崩溃次数计算，每增加1次崩溃扣0.1%。

研发效率

任务完成率

25%

95%

未完成的任务按任务工时比例扣分，每低1%扣1%。

代码提交频率

每周至少5次

每少提交1次扣2%，最多扣10%。

代码合并速度

每次代码合并不超过2小时

每次合并超过2小时扣1%，最多扣5%。

技术文档撰写速度

需求完成后的3天内完成初稿

每延迟1天扣2%，最多扣10%。

单元测试覆盖率

80%

低于目标值按差值比例扣分，每低1%扣1%。

团队协作能力

代码审查参与度

20%

每周至少审查5次他人代码

每少审查1次扣1%，最多扣10%。

知识分享贡献

每月至少进行1次内部技术分享

每少进行1次扣2%，最多扣10%。

跨部门沟通效率

响应需求沟通问题的平均时间不超过1小时

每次响应超过1小时扣1%，最多扣5%。

团队问题解决速度

技术问题在1天内解决

每延迟1天解决扣2%，最多扣10%。

代码冲突解决效率

每次代码冲突解决不超过2小时

每次解决超过2小时扣1%，最多扣5%。

技术创新能力

新技术引入数量

25%

每年至少引入2种新技术

每少引入1种技术扣2%，最多扣10%。

专利或创新成果数量

每年至少1项

每少1项扣3%，最多扣15%。

创新提案采纳率

80%

低于目标值按差值比例扣分，每低1%扣1%，最多扣10%。

开源社区贡献

每年至少提交5次代码贡献

每少提交1次扣1%，最多扣5%。

技术方案原创性

方案必须包含至少1个创新点

未达到原创性要求扣5%，最多扣10%。

本考核表旨在全面评估技术部研发工程师在项目交付质量、研发效率、团队协作能力和技术创新能力四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况进行评分，权重将按各维度权重计算最终得分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见