自主性、胜任感、归属感：乡村CEO的心理需要满足——基于留守妇女的实证研究.pdfVIP

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农

自主性、胜任感、归属感：乡村民

问

CEO的心理需要满足题

基于留守妇女的实证研究

范征杨欣

[内容提要]留守妇女的职业发展困境与乡村振兴战略需求间的结构性矛盾函待破解。本研究基于自我决定理论

（SDT）与计划行为理论（TPB）的整合框架，构建心理需要满足通过感知行为控制（PBC）与行为态度（AB）影响职业

选择行为意愿（BI)的传导模型，突破传统单一中介路径假设。通过对湖南省6个乡镇491名“乡村CEO”的追踪调

研，发现：（1)基本心理需要（自主性、胜任感、归属感）正向影响感知行为控制和行为态度，感知行为控制和行为态

度均正向影响行为意愿；（2）进一步的中介分析显示，感知行为控制在自主性、归属感与行为意愿之间起到部分中

介作用，在胜任感与行为意愿之间完全中介，而态度在自主性、归属感、胜任感与行为意愿之间未发挥中介作用。

研究结论从动机一控制双路径视角，为纤解“巾帼潜力”与“振兴需求”的适配困境提供了新解释。

［关键词］乡村CEO；留守妇女；自我决定理论；计划行为理论

[中图分类号]D422.6;F323.6[文献标识码］A[

一、引言

随着《中共中央国务院关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面

振兴的意见》（中发【2025]1号）的颁布实施，乡村振兴人才建设进人制度

深化阶段。文件明确提出构建“新型职业农民社会保障体系”与“农业技术

职称专项评审机制”1]，这对农业经理人（即“乡村CEO）队伍的专业化发

展提出新要求。据农业农村部最新统计，我国乡村CEO从业规模已达286

万人，但对照乡村振兴人才需求模型的动态测算，仍存在150万结构性缺

口[2],其中女性从业者占比不足30%与3.52亿农村女性劳动力储备形成

山

显著悸论。这种“巾帼潜力”与“振兴需求”的适配困境，暴露出传统人才供东

给模式在政策响应层面的双重滞后：既未能有效衔接文件强调的“技术技

能培训-社会保障供给”协同机制，也未针对性破解女性职业转化的制度

壁垒。

当前学术探讨多集中于乡村CEO的“角色定位与赋能机制”，集中在

报

社

【收稿日期】2024-12-05

【作者单位】湖南女子学院商学院，湖南长沙，410004

【作者简介】范征（1968－），男，湖南长沙人，硕士，教授，研究方向：消费意愿、创新创业；版

），女，湖南永州人，2021级市场营销专业在读学生。

杨欣(2003-

29

农

通过市场化运营思维推动乡村产业发展[3]、盘理性决策的预设，实际上掩盖了性