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2026年第一季度国网职工思想动态调研分析报告

第一章调研背景与价值定位

2026年是“十四五”与“十五五”承前启后的关键节点，国家电网公司提出“数智强网、绿色转型、卓越服务”三大战略主线。一季度恰逢春节保供、年度预算落地、新型电力系统试点扩容叠加，职工思想波动窗口被显著压缩，任何“微情绪”都可能通过调度、运检、营销链条放大为系统性风险。因此，本次调研把“思想波动—行为倾向—安全绩效”作为因果链，用“风险穿透”视角替代传统“满意度”视角，力求在苗头阶段锁定干预靶点，为后续季度绩效改进、组织氛围校准、党建融入中心提供可量化、可复现的决策依据。

第二章研究设计与样本画像

2.1研究范