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全区就业人才工作规划(2篇)

全区就业人才工作规划一

一、规划背景

就业是民生之本，人才是发展之基。随着区域经济结构的不断调整和转型升级，我区就业人才工作面临着新的机遇和挑战。一方面，新兴产业的崛起创造了大量新的就业岗位和人才需求；另一方面，传统产业的优化升级对劳动者的技能水平和综合素质提出了更高要求。为了更好地适应经济社会发展的需要，进一步提升就业质量和人才竞争力，特制定本规划。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的就业优先战略和人才强国战略，坚持以人民为中心的发展思想，围绕全区经济社会发展目标，以促进就业创业、优化人才结构、提升劳动者素质为核心，深化就业人才体制机制改革，完善政策服务体系，推动实现更加充分更高质量就业，为全区经济社会高质量发展提供坚实的人力支撑。

三、发展目标

1.就业目标

到规划期末，全区城镇新增就业人数达到[X]万人以上，城镇登记失业率控制在[X]%以内。

就业结构更加优化，第三产业就业比重达到[X]%以上。

创业带动就业效应显著增强，新增创业实体数量达到[X]家以上，创业带动就业人数达到[X]人以上。

2.人才目标

人才总量稳步增长，全区人才资源总量达到[X]万人以上，其中高层次人才达到[X]人以上。

人才结构更加合理，重点产业和新兴领域人才占比明显提高，专业技术人才、高技能人才占人才总量的比例分别达到[X]%和[X]%以上。

人才发展环境不断优化，人才创新创造活力充分激发，人才贡献率达到[X]%以上。

四、主要任务

（一）促进就业创业

1.加强就业政策扶持

加大财政投入，设立就业创业专项资金，用于就业创业补贴、职业培训、创业孵化等。

落实税费减免、社会保险补贴、岗位补贴等政策，鼓励企业吸纳就业困难人员和高校毕业生就业。

完善创业担保贷款政策，提高贷款额度和贴息标准，扩大贷款覆盖范围，为创业者提供资金支持。

2.拓展就业渠道

围绕全区重点产业发展，加强产业与就业的协同联动，推动产业升级带动就业扩容提质。

积极发展新经济、新业态、新模式，培育新的就业增长点，如电子商务、共享经济、数字经济等领域。

加强与区外企业的合作交流，开展劳务输出和劳务协作，拓宽就业空间。

3.推进创业带动就业

加强创业载体建设，打造一批高水平的创业孵化基地、众创空间和科技企业孵化器，为创业者提供低成本、便利化、全要素的创业服务平台。

举办各类创业大赛和创业活动，营造良好的创业氛围，激发全社会创业热情。

建立健全创业服务体系，为创业者提供创业培训、创业指导、项目推介、融资对接等一站式服务。

4.加强重点群体就业帮扶

针对高校毕业生，实施就业创业促进计划，开展就业见习、职业技能培训、创业指导等活动，鼓励高校毕业生到基层就业、自主创业。

对于就业困难人员，建立就业援助长效机制，通过开发公益性岗位、提供就业帮扶补贴等方式，帮助他们实现就业。

做好退役军人、农村转移劳动力等重点群体的就业服务工作，促进其稳定就业。

（二）提升劳动者素质

1.加强职业技能培训

完善职业技能培训体系，整合各类培训资源，建立以企业为主体、职业院校和培训机构为支撑的多元化培训格局。

围绕全区产业发展需求，开展针对性、实用性强的职业技能培训，重点加强新兴产业、高端制造业、现代服务业等领域的技能培训。

推行企业新型学徒制，加强企业与职业院校合作，培养适应企业岗位需求的高技能人才。

2.推进职业教育改革

优化职业教育专业设置，紧密结合市场需求和产业发展方向，调整和完善专业结构，提高职业教育与产业的契合度。

加强职业教育师资队伍建设，引进和培养一批具有丰富实践经验和教学能力的“双师型”教师。

深化产教融合、校企合作，推进职业教育集团化办学，促进职业教育与产业发展深度融合。

3.加强继续教育和终身学习

建立健全继续教育体系，鼓励各类培训机构和用人单位开展继续教育活动，为劳动者提供多样化的学习渠道和学习机会。

推动学习型社会建设，倡导终身学习理念，提高劳动者的学习意识和学习能力。

完善学分积累与转换制度，促进不同类型教育之间的衔接与沟通，实现学习成果的互认和衔接。

（三）优化人才发展环境

1.加强人才政策支持

制定出台更加优惠、更具吸引力的人才政策，在人才引进、培养、使用、激励等方面给予政策倾斜。

设立人才发展专项资金，用于人才引进补贴、科研项目资助、人才奖励等，为人才发展提供资金保障。

完善人才评价机制，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，破除唯学历、唯职称、唯论文等倾向。

2.加强人才引进和培养

实施重点人才引进计划，围绕全区重点产业和新兴领域，引进一批高层次人才和急需紧缺人才。

加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地，开展联合培养、项目合作等，培养一批本土高层次人才和创新团队。

鼓励企业开展自主