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2026年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务高频试题及答案

1.单项选择题（每题1分，共30题）

1.1在组织变革的勒温模型中，将变革过程划分为“解冻—变革—再冻结”三个阶段，其中“再冻结”阶段的核心任务是

A.打破原有行为模式

B.实施新的工作方法

C.巩固新行为并使其制度化

D.评估变革效果

答案：C

解析：勒温认为，再冻结阶段要通过政策、制度、文化等手段把新行为固化，防止退回原状。

1.2某企业采用“关键事件法”进行绩效考核，其最大优点是

A.可横向比较员工绩效

B.聚焦于具体行为，避免主观偏见

C.考核成本最低

D.可直接与薪酬挂钩

答案：B

解析：关键事件法记录员工在关键情境下的具体行为，证据充分，减少晕轮效应。

1.3根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是

A.公司政策

B.工作成就感

C.人际关系

D.工作条件

答案：B

解析：激励因素与工作本身相关，能带来满意感；保健因素缺失则产生不满。

1.4在劳动力需求曲线的“自身工资弹性”计算中，若工资上升5%，雇佣量下降8%，则弹性系数为

A.–0.625

B.–1.6

C.–0.4

D.–2.0

答案：B

解析：弹性系数=雇佣量变动的百分比÷工资变动的百分比=–8%÷5%=–1.6。

1.5企业在招聘高级管理人员时，最应关注的效度类型是

A.内容效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.表面效度

答案：C

解析：高管岗位绩效指标明确，效标关联效度可直接验证测试分数与后续绩效的相关性。

1.6根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应提前多少日以书面形式通知劳动者本人

A.3日

B.10日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：第40条规定，无过失性解除须提前30日书面通知或额外支付一个月工资代通知。

1.7在职位评价方法中，因素比较法的最大缺点是

A.难以解释给员工

B.评价过程复杂、成本高

C.无法体现内部公平

D.仅适用于小型组织

答案：B

解析：因素比较法需对每一因素进行货币尺度赋值，步骤繁琐，对评价人员要求高。

1.8某车间工人日产量数据呈正态分布，均值μ=80件，标准差σ=8件。若企业希望奖励前10%的工人，则最低奖励产量应定为

A.86件

B.90件

C.92件

D.95件

答案：B

解析：对应90%分位数的Z值为1.28，X=μ+Zσ=80+1.28×8≈90件。

1.9在培训评估的柯氏四级模型中，测定“行为层”最常用的方法是

A.笔试

B.360度反馈

C.反应问卷

D.投资回报率计算

答案：B

解析：行为层考察培训后员工是否将所学应用于工作，360度反馈可收集上下级、同事、客户观察。

1.10下列关于“弹性福利计划”的描述，正确的是

A.企业完全取消统一福利

B.员工可在规定额度内自由选择福利项目

C.必须包含法定福利的灵活折现

D.仅适用于国有企业

答案：B

解析：弹性福利核心在于“菜单式”选择，法定福利不可折现，企业仍承担合规义务。

1.11在劳动力市场歧视模型中，如果雇主对特定群体存在“偏好性歧视”，则短期均衡表现为

A.该群体工资高于边际产品

B.该群体工资低于边际产品

C.所有群体工资均等

D.雇主利润上升

答案：B

解析：偏好性歧视使雇主只愿以更低工资雇佣该群体，导致其工资低于边际产品价值。

1.12某企业采用“薪点法”设计薪酬，若薪点值为20元/点，某职位薪点500点，则该职位月标准薪酬为

A.8000元

B.10000元

C.12000元

D.15000元

答案：B

解析：500×20=10000元。

1.13在群体决策技术中，名义小组技术相较于传统头脑风暴的主要改进是

A.禁止讨论

B.先匿名写意见再轮流陈述

C.必须达成一致

D.引入外部专家

答案：B

解析：名义小组先独立写意见，避免权威压制，再结构化讨论，提高创意数量与质量。

1.14根据路径—目标理论，当任务结构高度规范化时，领导者采用“指导型”风格将导致

A.员工满意度上升

B.员工绩效显著下降

C.冗余领导，员工不满

D.领导替代效应

答案：C

解析：任务本身已高度结构化，指导型风格显得多余，易被视为干涉。

1.15在劳动争议仲裁中，当事人对裁决不服向法院起诉的时效为收到裁决书之日起

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第50条规定15日内起诉。

1.16某公司拟裁员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第41条，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，提前时间为

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C