- 0
- 0
- 约2.7万字
- 约 42页
- 2026-03-14 发布于河南
- 举报
2026福建厦门市杏南中学非在编(顶岗)教师招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某股票2014年的价格为10元,2019年的价格为12元,求2014年到2019年的年均价格增长率。
A.4.62%
B.5.94%
C.7.27%
D.8.59%
【答案】:A
【解析】年均价格增长率计算公式为:(最终值/初始值)^(1/年数)-1。代入数据得:(12/10)^(1/5)-1≈0.0462,即4.62%。
2、国际日期变更线调整的目的是什么?
A.减少时区冲突
B.改变地球自转方向
C.调整季节变化
D.纪念某个历史事件
【答案】:A
【解析】国际日期变更线调整的目的是减少时区冲突。
3、1989年,美国总统布什提出“超越遏制战略”,其核心内容是()。
A.把苏联和东欧国家纳入西方资本主义体系
B.扩大自由国家大家庭,把苏势力推回本土
C.以实力为后盾,加强对第三世界的渗透
D.放弃对苏联的军事遏制,停止核军备竞赛
【答案】:A
【解析】“超越遏制战略”是在冷战后期,美国针对苏联提出的新战略。该战略旨在通过政治、经济、文化等非军事手段,促使苏联和东欧国家发生内部变化,最终将其纳入西方资本主义体系。这一战略并非单纯追求将苏联势力推回本土,而是更注重从内部改变苏联及东欧国家的制度和意识形态,使其融入西方的政治经济秩序。在该战略中,主要针对的是苏联和东欧国家,并非以加强对第三世界的渗透为核心内容。同时,美国并没有放弃对苏联的军事遏制以及停止核军备竞赛,“超越遏制”是在保持军事压力的基础上,采取更为全面的手段来影响苏联。所以“超越遏制战略”的核心内容是把苏联和东欧国家纳入西方资本主义体系。
4、但丁《神曲》的宇宙观主要表现为什么?
A.宗教信仰
B.哲学思考
C.文学想象
D.社会现实
【答案】:C
【解析】但丁《神曲》的宇宙观主要表现了文学想象。
5、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
【答案】:A
【解析】人才无形磨损的定义要点在于:由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较。有这样一个情况,某人对新引进的遥感设备不感兴趣,这属于知识的相对落后造成的使用价值的下降,符合人才无形磨损的定义要点。而有的人在同一岗位做了20年,觉得烦躁、意志减退,这是由于心理状况下降导致的人才的磨损,并非是“人才的观念和知识等的落后”造成的无形磨损。还有人工作方法简单,并且经常受到批评,但这并没有造成使用价值下降,所以不属于人才无形磨损。另外,有人心有余而力不足,这是由于体力下降导致的人才磨损,而不是因为“观念、知识等”的相对落后导致的。
6、处置突发性公共事件的首要原则是()。
A.迅速性原则
B.效率性原则
C.安全性原则
D.慎重性原则
【答案】:A
【解析】处置突发性公共事件时,迅速性至关重要。突发性公共事件往往具有突然爆发的特点,会在短时间内造成严重影响。只有快速行动,及时采取应对措施,才能最大程度地减少事件带来的损失,控制事件的发展态势,避免其进一步恶化。如果行动迟缓,错过了最佳的处置时机,可能会导致损失扩大、局势失控。而效率性原则强调在执行任务过程中以最少的资源投入获取最大的收益,但这并非处置突发公共事件的首要考量;安全性原则是处置过程中需要保障的方面,但不能以牺牲迅速行动为代价;慎重性原则要求决策时谨慎,但在突发情况下,迅速反应更为关键。所以处置突发性公共事件的首要原则是迅速性原则。
7、某班级学生平均体重为60公斤,以下哪个结论一定正确?
A.所有学生体重都是60公斤
B.至少有一个学生体重高于60公斤
C.至少有一个学生体重低于60公斤
D.所有学生体重都低于60公斤
【答案】:C
【解析】平均体重为60公斤意味着所有学生体重的总和除以学生人数等于60公斤,因此至少有一个学生体重低于60公斤。
8、我国目前仍存在部分少数民族群众看不懂汉字,甚至听不懂汉语的情况。若公安民警讯问的犯罪嫌疑人是不懂汉语的少数民族,这种情况下,民警的下列做法正确的是()。
A.直接释放犯罪嫌疑人
B.用手势引导犯罪嫌疑人讲汉语
C.让懂相应少数民族语言的教师进
您可能关注的文档
- 2026福建厦门市集美区后溪企业发展公司招聘2人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026福建厦门市集美区博雅实验幼儿园非在编人员招聘2人备考试题及参考答案详解一套.docx
- 2026福建厦门市翔安投资集团有限公司招聘2人(第一期)备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026福建厦门市琴岛幼儿园非在编人员招聘1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026福建厦门市海沧区鳌冠学校非在编教师、顶岗教师招聘2人备考试题参考答案详解.docx
- 2026福建厦门市同安区官浔幼儿园招聘顶岗人员1人备考试题参考答案详解.docx
- 2026福建厦门外国语学校集美分校非在编(顶岗)教师招聘2人备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2026福建厦门一中集美分校(灌口中学)顶岗教师招聘1人备考题库含答案详解.docx
- 2026福建南平武夷云谷建发股份有限公司招聘3人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026福建南平市第九届“人才南平校园行”活动暨光泽县紧缺急需医疗人才引进5人备考题库及参考答案详解.docx
最近下载
- 社会工作实务(中级)考试试卷(共六卷)含答案.pdf VIP
- 社会工作者考试中级实务测试题及答案.docx VIP
- 2026年北京市延庆区中小学教师招聘考试试卷带答案.docx VIP
- 河南省南阳市内张县高级中学2018年高三政治模拟试题.docx VIP
- 2025浙江国检检测技术股份有限公司招聘16人笔试历年参考题库附带答案详解.docx VIP
- 2025年鲁迅美术学院附属中学(鲁美附中)中考招生语文试卷 .pdf VIP
- 管链输送机安装与调试手册.docx VIP
- 建筑工程图集 14SS706:玻璃钢化粪池选用与埋设.pdf VIP
- 管链输送机安装与调试手册.pdf VIP
- BMC-730-系列双水平持续正压呼吸机使用说明书-V1.1.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)