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高等学校学术委员会规程实施细则

为规范高等学校学术委员会工作，保障学术委员会依法履行职责，根据《高等学校学术委员会规程》（教育部令第35号）及国家相关法律法规，结合本校实际，制定本实施细则。本细则所称学术委员会，是学校最高学术机构，统筹行使学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权，其运行遵循“学术主导、民主决策、公平公正”原则。

第一章组成与产生

第一条基本构成

学术委员会由学校不同学科、专业的教授及具有正高级专业技术职务的人员组成，其中担任学校及职能部门党政领导职务的委员，不超过委员总人数的1/4；不担任党政领导职务及院（系、所、中心等）主要负责人的专任教师委员，不少于委员总人数的1/2。委员总人数根据学校规模确定，原则上为15至35人，具体名额由校长办公会提出方案，经教职工代表大会审议后确定。

第二条任职条件

委员须具备以下基本条件：

（一）遵守宪法法律，贯彻党的教育方针，具有良好的学术道德和职业操守；

（二）学术造诣高，在本学科领域具有较高学术影响力，一般应具有正高级专业技术职务；

（三）关心学校发展，能够正常履行职责，有参与学术议事的时间和精力；

（四）原则上年龄不超过65周岁（资深学术委员可放宽至70周岁，不超过委员总数的10%）；

（五）无学术不端行为记录，近三年未受到党纪、政纪处分。

第三条推荐与产生程序

（一）学科推荐：以二级学院、研究院（所）等教学科研单位为推荐主体，按分配名额推荐候选人。推荐过程须经所在单位学术分委员会（或教授委员会）讨论，提交本单位全体教师会议（或教师代表会议）差额推荐，推荐结果公示3个工作日无异议后报送学校学术委员会办公室（以下简称“校学术办”）。

（二）资格审查：校学术办会同人事处、纪委办公室对候选人资格进行审查，重点核查学术诚信、职称职务、年龄等条件，形成审查报告提交校长办公会。

（三）校长提名：校长可根据学校学术发展需要，提名不超过委员总数10%的特殊贡献专家（如国家级人才计划入选者、重大科研项目负责人等），提名人选需符合基本任职条件并经资格审查。

（四）选举与聘任：资格审查通过的候选人名单提交学术委员会全体会议选举。选举采用无记名投票方式，候选人需获得参会委员2/3以上同意方可当选。当选名单经校长办公会审定后，由校长签发聘任文件，任期4年，可连选连任，但连任不超过2届。

第四条增补与退出

委员因退休、调离、健康原因或其他情况无法履行职责时，由校学术办启动增补程序。增补委员需符合任职条件，经所在单位推荐、资格审查、学术委员会全体会议表决通过后聘任，任期与本届委员会一致。委员出现学术不端行为、严重失职或连续3次无故缺席委员会会议的，经学术委员会全体会议2/3以上委员同意，终止其委员资格并公告。

第二章职责与权限

第五条决策事项

学术委员会对以下事项进行决策，决策结果报校长办公会备案：

（一）学科、专业及教师队伍建设规划，以及科学研究、对外学术交流合作等重大学术规划；

（二）学术机构设置方案，包括重点实验室、工程研究中心、协同创新中心等科研平台的设立、调整与撤销；

（三）学术评价、学术争议处理规则等学术管理制度；

（四）学术委员会专门委员会（如学术道德委员会、学科发展委员会等）的设置与调整方案；

（五）其他需要学术委员会决策的重大学术事项。

第六条审议事项

学术委员会对以下事项进行审议，审议意见作为学校决策的重要依据：

（一）教师职务聘任的学术标准与办法；

（二）教学、科研成果及奖励，对外推荐教学、科研成果奖；

（三）高层次人才引进岗位的学术标准与推荐人选；

（四）自主设立的各类学术项目、科研基金、科研奖项等的评审标准与评审结果；

（五）学位授予标准及细则，学历教育培养方案、教学计划的学术审核；

（六）学校认为需要审议的其他学术事项。

第七条评定事项

学术委员会对以下事项进行评定，评定结果为最终结论：

（一）学科建设、科学研究、人才培养等方面学术成果的学术水平认定；

（二）教师、研究人员职务聘任的学术水平考核；

（三）学术不端行为的调查认定，包括抄袭、剽窃、伪造数据、篡改结论等行为的界定与处理建议；

（四）学位授予争议的复核；

（五）其他需要学术委员会评定的学术事项。

第八条咨询事项

学术委员会对以下事项提供咨询意见，咨询报告提交校长或相关职能部门：

（一）学校发展规划、重大改革方案、学科资源配置等涉及学术发展的重大事项；

（二）国内外重要学术合作与交流项目；

（三）重大学术资产的处置方案；

（四）其他需要学术委员会咨询的事项。

第三章运行机制

第九条会议制度

（一）定期会议：每学期至少召开1次