2026贵州贵阳市师范学校附属实验小学临聘教师招聘备考试题及参考答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-03-14 发布于四川
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2026贵州贵阳市师范学校附属实验小学临聘教师招聘备考试题及参考答案详解一套.docx

2026贵州贵阳市师范学校附属实验小学临聘教师招聘备考试题

第一部分单选题(50题)

1、根据以下统计图表,哪种宠物在2020年的销量最高?

A.狗

B.猫

C.鸟

D.鱼

【答案】:B

【解析】从图表中可以看出,猫在2020年的销量最高。

2、如果A导致B,那么B也一定导致A。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:B

【解析】这个推理是错误的,因为A导致B并不意味着B也导致A。

3、以下哪一项是商业活动中最常见的合作形式?

A.合资企业

B.独资企业

C.合伙企业

D.外包

【答案】:D

【解析】外包是商业活动中最常见的合作形式,它允许企业利用外部资源来完成任务,从而提高效率和降低成本。

4、股票是股份公司发给股东作为已投资入股的证书与索取股息的凭票。以下关于股票的描述错误的是()。

A.所有股票都能上市流通

B.购买股票是一项无确定期限的投资

C.股票有价格、能买卖,可以作抵押品

D.股票市场前景暗淡,股价不断下路,称为熊市

【答案】:A

【解析】股票分为流通股和非流通股,并不是所有的股票都能上市流通。有一种股票又称非流通股,它是指中国证券市场上的上市公司中不能在交易市场上自由买卖的股票(包括国家股、国有法人股、内资及外资法人股、发起自然人股等)。

5、阿某,男性,40岁,系某网络公司总经理,于2019年2月因劳累过度猝死。下列属于其遗产的第一顺序继承人是()。

A.其祖父母

B.其弟弟

C.其舅舅

D.其养子女

【答案】:D

【解析】本题可依据《民法典》中关于法定继承顺序的规定来判断各选项是否属于第一顺序继承人。《民法典》第一千一百二十七条规定,遗产按照下列顺序继承:第一顺序为配偶、子女、父母;第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。祖父母属于第二顺序继承人,在存在第一顺序继承人的情况下,祖父母不参与继承,所以其不是第一顺序继承人。弟弟属于第二顺序继承人,在有第一顺序继承人时,弟弟不继承遗产,并非第一顺序继承人。舅舅不属于法定继承人范围,不能继承遗产。养子女属于《民法典》规定的子女范畴,是第一顺序继承人。综上,属于其遗产的第一顺序继承人是其养子女。

6、常言说“巧妇难为无米之炊”,这句话在公文写作中常指()。

A.主旨的重要性

B.结构的重要性

C.材料的重要性

D.语言的重要性

【答案】:C

【解析】“巧妇难为无米之炊”意思是即使是聪明能干的妇女,没米也做不出饭来,强调了“米”即原材料的重要性。在公文写作中,材料就如同做饭的米,是写作的基础。没有丰富合适的材料,即使有好的主旨、合理的结构、优美的语言,也难以写出高质量的公文。因此这句话在公文写作中常指材料的重要性。

7、二里头遗址被认为是哪个时期的遗址?

A.商朝

B.周朝

C.夏朝

D.秦朝

【答案】:C

【解析】二里头遗址是夏朝的遗址,位于河南省洛阳市偃师市,是中国已发现的夏朝时期最重要遗址之一。

8、新《消费者权益保护法》规定,经营者通过网络、电视、电话、邮购等方式销售商品时,除特定情形外,消费者自收到商品之日起()日内享有退货的权利。

A.1

B.7

C.3

D.10

【答案】:B

【解析】根据新消法规定,经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,除特殊情况外,消费者有权自收到商品之日起7日内退货。所以该题答案是自收到商品之日起7日内退货。

9、“知天命”指的是什么年龄?()

A.30岁

B.40岁

C.50岁

D.60岁

【答案】:C

【解析】本题考查文化常识中年龄的特定称谓。古人对不同年龄有不同的雅称,其中“三十而立”,指人在30岁时应能有所成就;“四十不惑”,意味着人到40岁能明辨事理不被迷惑;“五十知天命”,是说人到50岁能懂得上天的意志和事物发展的规律;“六十花甲”,因天干地支组合纪年,六十年为一循环,一循环称为一甲子,又因干支名号繁多且相互交错,所以称“六十花甲”。因此,“知天命”指的是50岁。

10、下列哪项不属于内部选拔制度的优点?()

A.误用人才的风险小

B.有利于鼓舞和维持组织成员士气

C.任职者能够较快地开展工作

D.有利于缓和内部竞争之间的紧张关系

【答案】:D

【解析】内部选拔制度存在诸多优点。首先,组织对内部人员的能力、性格等方面有较为深入的了解,在选拔时能够更准确地评估,所以误用人才的风险小。其次,当组织成员看到内部成员有晋升机会时,会认为自己也有发展空间,这有利于鼓舞和维持组织成员士气。再者,内部人员对组织的文化、业务流程等都比较熟悉,所以任职者能够较快地开展工作。然而

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