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低碳经济与绿色雇主品牌的关联

1低碳经济催生绿色雇主品牌

1.1低碳经济要求企业树立绿色雇主品牌理念低碳经济是一种绿色经济开展模式，它是以低能耗、低污染、低排放和高效能、高效率、高效益(三低三高)为根底，以低碳开展为开展方向，以节能减排为开展方式，以碳中和技术为开展方法的绿色经济开展模式［1］。作为低碳经济开展的主力军，企业能否按照低碳经济开展的要求承担节约资源、保护环境的责任，主动进展绿色生产、节能减排是低碳经济安康稳定可持续开展的关键。同时，开展低碳经济要求企业树立绿色、低碳的雇主品牌理念，吸引优秀人才，通过提升人才的绿色环保意识，激发绿色环保行为，创造出绿色产品和效劳，实现企业的可持续开展。绿色雇主品牌正是将“绿色”理念运用到企业的人力资源管理和品牌管理领域，形成新的管理理念，奠定和支撑企业低碳经济开展的战略，推动低碳经济的可持续开展。

1.2低碳经济推动企业制定绿色雇主品牌战略当前，低碳经济正在世界各国蓬勃兴起。［2］为了应对全球变暖的危机和挑战，保持社会经济的可持续开展，世界各国都积极采取各项措施开展低碳经济，一些国家也发表了关于开展低碳经济的建议书和行动方案，进展节能减排，走低碳开展之路。［3］欧美兴旺国家许多先进企业大力推行“低污染、低排放”的低碳革命，开展绿色低碳技术，培育绿色低碳人才，创造绿色低碳产品和效劳，树立绿色低碳企业形象，抢占低碳经济开展的先机。我国企业要想在低碳经济的竞争格局中占据有利地位，必须制定符合低碳经济开展的雇主品牌战略目标，运用绿色雇主品牌吸引和培育绿色低碳人才，引导绿色低碳环保行为，关注环境本钱和环境效益，追求经济效益、社会效益和环境效益的统一。［4］因此，企业的雇主品牌战略应该与企业的低碳战略目标保持一致，制定绿色雇主品牌战略，通过绿色低碳管理实现“人态环境”和“生态环境”的和谐开展。

1.3低碳经济促使企业加快绿色雇主品牌建立随着人才竞争的加剧，“雇主品牌”这一用以识别雇主特质的符号，引起了社会的关注并被广泛宣传，众多企业开场探寻雇主品牌建立的路径，以期招揽贤能、保存人才。随着提倡开展低碳经济，推行低碳革命，低碳社会对企业的雇主品牌建立提出更高的要求———建立绿色雇主品牌。绿色雇主品牌建立需要企业树立绿色雇主品牌理念，识别绿色低碳人才的需求，提供满足绿色低碳人才需要的绿色工作体验，通过内部沟通和外部营销两个方面，充分发挥低碳人才的创新能力，为社会提供低碳产品和环境。

2绿色雇主品牌推动低碳经济的开展

2.1绿色雇主品牌为开展低碳经济提供新理念绿色雇主品牌是以绿色雇主为主体，以绿色需求的核心雇员为载体，以向雇员提供绿色优质效劳为根底，旨在建立良好的绿色雇主形象，提高绿色雇主品牌在低碳经济社会人才市场的知名度与美誉度，从而会聚优秀绿色人才，创造出绿色产品和效劳，提高企业绿色核心竞争力的一种战略性品牌建立。绿色雇主品牌运用绿色理念吸引、鼓励和保存绿色人才，在企业内部树立绿色经营理念，开展绿色运营管理，指导规划和改造产品效劳构造，制订“绿色低碳方案”，实施“绿色低碳工程”，制订“绿色低碳标准”，采用“绿色低碳技术”，树立“绿色低碳标兵”，发动一场全面的“绿色革命”，实现生产效率和生态效率的和谐提高，使“低碳、环保、绿色、生态”的理念深入人心。［5］

2.2绿色雇主品牌为开展低碳经济提供新形象绿色雇主品牌通过树立绿色低碳理念，为人才提供包括绿色文化、绿色鼓励、绿色环境、绿色开发等绿色雇佣体验，在低碳经济社会的劳动力市场上建立最正确工作场所的企业绿色形象。人才绿色需求和绿色雇佣体验之间的良好匹配，有助于鼓励和留住人才，在绿色低碳理念的引领下，建立绿色低碳绩效目标，开发和使用绿色技术，实现绿色生产，在低碳经济社会建立最正确绿色产品或效劳的绿色产品形象和节约环保的绿色企业形象。

2.3绿色雇主品牌为开展低碳经济提供新能源绿色雇主品牌吸引和保存的人才，在绿色低碳环保的愿景和价值观的鼓舞下，在绿色文化和绿色理念的引导下，不断学习新的环境技术，提高环境知识和技能，从设计、生产、销售的整个价值链上减少或消除污染，并从污染控制转向绿色生产，提高生态效率。同时，绿色雇主企业也为雇员提供绿色培训开发，增强雇员的绿色低碳环保意识，增进绿色低碳环保知识，提高绿色低碳环保技能，设立绿色低碳环保绩效目标，提高雇员的绿色低碳绩效水平，实现生产效率和生态效率的和谐开展，在推动低碳经济开展的同时，也为低碳经济社会提供了新能源———绿色人才。

3绿色雇主品牌的建立

3.1构建绿色文化绿色企业文化是指把绿色思想引入企业管理中，以绿色低碳环保理念为企业的价值观，在企业的