北京北大方正软件职业技术学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷.docVIP

北京北大方正软件职业技术学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.卫生人力资源规划的核心是（）

A.预测卫生人力需求B.分析卫生人力供给C.制定平衡供需的策略D.以上都是

2.卫生人力资源绩效考核中，最能体现公平性的方法是（）

A.排序法B.关键事件法C.目标管理法D.360度评估法

3.卫生人力资源培训需求分析的主体不包括（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.环境分析

4.以下不属于卫生人力资源薪酬构成的是（）

A.基本工资B.绩效工资C.津贴D.福利E.奖金

5.卫生人力资源管理的首要环节是（）

A.规划B.招聘C.培训D.绩效考核

6.卫生人力资源的特点不包括（）

A.能动性B.时效性C.不可再生性D.社会性

7.卫生人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息B.预测需求C.制定目标D.评估规划

8.卫生人力资源招聘的原则不包括（）

A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.随意原则

9.卫生人力资源培训效果评估的层次不包括（）

A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.情感层面

10.卫生人力资源绩效考核的标准不包括（）

A.定量标准B.定性标准C.绝对标准D.模糊标准

11.卫生人力资源薪酬管理的目标不包括（）

A.吸引和留住人才B.激励员工C.控制成本D.随意发放薪酬

12.卫生人力资源职业生涯规划的主体是（）

A.组织B.个人C.上级领导D.同事

13.卫生人力资源管理的职能不包括（）

A.规划B.组织C.指挥D.娱乐

14.卫生人力资源需求预测的方法不包括（）

A.趋势外推法B.德尔菲法C.回归分析法D.经验估计法

15.卫生人力资源供给预测的内容不包括（）

A.内部供给预测B.外部供给预测C.人员流动预测D.设备供给预测

16.卫生人力资源招聘渠道不包括（）

A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.网络招聘

17.卫生人力资源培训方法不包括（）

A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.游戏法

18.卫生人力资源绩效考核结果的应用不包括（）

A.薪酬调整B.晋升C.培训D.娱乐

19.卫生人力资源薪酬设计的原则不包括（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.随意性原则

20.卫生人力资源职业生涯规划的步骤不包括（）

A.自我评估B.环境评估C.目标设定D.随意规划

二、多项选择题（总共10题，每题3分，每题至少有两个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.卫生人力资源管理的目标包括（）

A.提高卫生服务质量B.提高卫生人力资源效率C.促进卫生事业发展D.保障员工权益

2.卫生人力资源规划的内容包括（）

A.需求预测B.供给预测C.平衡供需策略D.评估规划

3.卫生人力资源招聘的流程包括（）

A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.筛选简历D.面试E.录用

4.卫生人力资源培训的内容包括（）

A.专业知识培训B.技能培训C.职业道德培训D.沟通能力培训

5.卫生人力资源绩效考核的方法包括（）

A.排序法B.关键事件法C.目标管理法D.360度评估法

6.卫生人力资源薪酬的构成包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.津贴D.福利E.奖金

7.卫生人力资源职业生涯规划的意义包括（）

A.有利于个人发展B.有利于组织发展C.有利于社会发展D.有利于家庭发展

8.卫生人力资源管理的原则包括（）

A.以人为本原则B.公平公正原则C.竞争激励原则D.系统优化原则

9.卫生人力资源需求预测的影响因素包括（）

A.人口数量与结构B.疾病谱变化C.政策法规D.科技发展

10.卫生人力资源供给预测的影响因素包括（）

A.内部人员流动B.外部人才市场C.教育培养机构D.人口出生率

三、判断题（总共10题，每题2分，请判断对错，在