- 0
- 0
- 约2.45万字
- 约 40页
- 2026-03-14 发布于河南
- 举报
2026重庆华新实验小学教育发展共同体优秀教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、一个三角形的三个内角分别是45度、45度和90度,这个三角形是什么类型的三角形?
A.锐角三角形
B.直角三角形
C.钝角三角形
D.等边三角形
【答案】:B
【解析】一个角是90度的三角形是直角三角形。
2、在推进污染防治攻坚战进程中,M市持续落实“治霾十条”以及大气污染防治“650”工程,开展夏季臭氧和秋冬季重污染天气防治攻坚行动,推动空气质量改善;持续推进“治水十条”与水污染防治“626”工程,开展长江入河排污口排查整治工作,持续推进市内河流域水生态治理,完成城市建成区外黑臭水体治理。M市践行了()的科学发展观。
A.坚持以经济建设为中心
B.坚持城乡协调发展
C.坚持可持续发展,统筹人与自然和谐发展
D.坚持改革开放,统筹推进各方面改革
【答案】:C
【解析】题目中M市在打好污染防治攻坚战方面采取了一系列措施,包括大气污染防治和水污染防治等工作,重点在于生态环境的治理和保护。以经济建设为中心主要强调大力发展经济,将经济发展作为首要任务,与题目中突出的污染防治和生态保护内容不相关。城乡协调发展侧重于缩小城乡之间在经济、社会、生活等方面的差距,推动城乡一体化发展,并非题目所体现的主要内容。可持续发展强调经济、社会和环境的协调发展,统筹人与自然和谐发展要求在发展过程中充分考虑生态环境保护,实现人与自然的共生共荣。M市开展的大气和水污染防治等工作,正是秉持可持续发展理念,致力于人与自然和谐相处的体现。推进各方面改革着重于对经济、政治、文化等各个领域的体制机制进行变革和完善,与题目聚焦的生态环境治理不契合。因此,该题体现的是坚持可持续发展,统筹人与自然和谐发展。
3、在人类的行为中,内在动机和外在动机都会起作用。激发行为的外在动机可能会降低行为的内在动机。当人们认为自己的行为是由很强的外在原因引起时,他们会低估内在原因对行为的影响程度,这种现象被称为“过度辩护效应”。根据上述定义,下列哪一选项体现了过度辩护效应?()
A.小何与妻子是包办婚姻,他总认为妻子对他的嘘寒问暖是尽妻子的义务,直到妻子离开后,他才发觉其实这是妻子爱的表现
B.小红很喜欢画画,每星期都要画一幅,妈妈为了鼓励她,经常奖励她玩具,久而久之,当妈妈不买玩具给小红时,她便不再画画了
C.超市为了促销每周都有一个特价日,小丽在这天去购物时看到大家纷纷抢购,也买了一堆自己并不需要的东西
D.作为一名新员工,小王为了尽快融入集体,每天很早到办公室帮助大家收拾打扫,大家也尽量在工作上对其予以指导,小王熟悉工作后便停止了打扫
【答案】:B
【解析】过度辩护效应的定义要件包括:①主体是自己的行为;②具有很强的外在原因;③低估内在原因。存在一个错误示例,小何是对他人的行为进行评价,而非自己的行为,不符合要件①。另一个错误示例,小丽购买“并不需要”的商品,不存在内在动机,不满足要件③。还有一个错误示例,某人对自己的行为具有很明确的认识——为了尽快融入集体,并没有低估动机,不满足要件③。存在一个正确示例,小红画画的行为由妈妈买不买玩具而决定,符合定义。
4、什么是市场失灵?
A.市场竞争过度
B.市场无法有效配置资源
C.政府干预过多
D.市场需求不足
【答案】:B
【解析】市场失灵是指市场无法有效配置资源,导致社会福利无法最大化。
5、关于事业单位职称制度改革,下列表述错误的是()。
A.坚持“服务发展、激励创新;遵循规律、科学评价;问题导向、分类推进;以用为本、创新机制”基本原则
B.健全层级设置,各职称系列均设置初级、中级、高级职称
C.初级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定,中级职称和高级职称仍应进行相应职称评审或认定
D.完善职称评价标准,坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德
【答案】:C
【解析】事业单位职称制度改革坚持“服务发展、激励创新;遵循规律、科学评价;问题导向、分类推进;以用为本、创新机制”基本原则,完善职称评价标准时坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察职业道德,所以关于原则和评价标准的表述正确。在层级设置方面,各职称系列均设置初级、中级、高级职称。而初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定,并非只有初级职称实行统考的不再评审或认定,所以该题表述错误的是关于职称评审或认定情况的说法。
6、拮据:宽裕()
A.简单:杂乱
B.阳春白雪:下里巴人
C.侵蚀:削弱
D.相向而行:南辕北辙
【答案】:B
【解析】“拮据”和“宽裕”是反义词;“阳春白雪”现比喻高深的、不通俗的文学艺术,“下里巴人”泛指通俗的普及的文学艺术,二者是反义词。因此这是正确的答案。
7、古代
您可能关注的文档
- 2026重庆工商大学公开招聘二级学院院长备考题库带答案详解.docx
- 2026重庆大学机械与运载工程学院郑玲教授研究团队博士后招聘备考试题参考答案详解.docx
- 2026重庆城市职业学院非编人员长期招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026重庆国际物流枢纽园区公开招聘23人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026重庆化工职业学院招聘83人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026重庆九龙坡区行知育才学校招聘2人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026重庆九洲智造科技有限公司招聘采购管理等岗位3人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026重庆两江鱼复智选假日酒店劳务派遣岗位(客房服务员、前台接待、总账会计)招聘1人备考题库附答案.docx
- 2026贵州中医药大学博士后招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026贵州中医药大学博士后招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026贵州中医药大学下属事业单位招聘2人方案备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年工业自动化稀土永磁电机发展潜力.docx
- 2026贵州中医药大学下属事业单位招聘2人方案备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026贵州七星关区清水铺镇农村供水运行管理服务中心招聘片区管水员方案备考题库带答案详解.docx
- 2026贵州七星关区清水铺镇农村供水运行管理服务中心招聘片区管水员方案备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026贵州七星关区清水铺镇农村供水运行管理服务中心招聘片区管水员方案备考题库带答案详解.docx
- 2026年数字文化遗产保护:区块链存证技术趋势.docx
- 2026厦门航空秋招真题及答案.doc
- 2026年航空照明行业市场需求及发展前景趋势报告.docx
- 2026财达证券股份有限公司首席经济学家招聘1人备考题库含答案详解.docx
最近下载
- 农贸市场改造升级策略及实施方案.docx VIP
- 高中英语单词表(全)(最新完整版)11802.xls VIP
- 比亚迪E5汽车驱动电机异响故障检修方案设计.docx VIP
- 西方近现代美术 课件 2026浙美版美术八年级下册.pptx
- Fuji富士-人机界面HMI操作说明书-MONITOUCH V8系列 参考手册.pdf
- 第三单元 第01课时 认识多边形及长方形、正方形的特点(教学设计)数学人教版三年级下册2026.docx
- 2023年卫生公共基础知识.doc VIP
- 第1课时 认识多边形及长方形、正方形的特点 教学设计 2026人教版数学三年级下册.pdf
- 【不详】品类创新:成为第一的终极战略.pptx
- 人教版四年级数学下册第一单元测试卷(2套)(附答案).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)