原创力文档民营企业人才流失的成因及对策
民营经济在国民经济中已占举足轻重
的地位，随着企业规模的大和市场竞争的
加剧，越来越多的民营企业面临着人才匮乏
的瓶颈，特别是人才的高流动率的困扰，许
多民营企业家发出了“培养人才难，聘请人
才难，留住人才更难”的感慨。据有关统计，
不少民营企业的人才流动率接近50%,大大
高于正常15%的人才流动率。这表明，相当
一部分民营企业对员工缺少凝聚力、感召力,
员工对企业缺乏归属感、认同感。民营企业
留不住人
民营企业人才流失的成因及对策
民营经济在国民经济中已占举足轻重
的地位，随着企业规模的大和市场竞争的
加剧，越来越多的民营企业面临着人才匮乏
的瓶颈，特别是人才的高流动率的困扰，许
多民营企业家发出了“培养人才难，聘请人
才难，留住人才更难”的感慨。据有关统计，
不少民营企业的人才流动率接近50%,大大
高于正常15%的人才流动率。这表明，相当
一部分民营企业对员工缺少凝聚力、感召力,
员工对企业缺乏归属感、认同感。民营企业
留不住人
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