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平时考核和年度考核实施方案(试行)

为深入贯彻《事业单位工作人员考核规定》，进一步健全完善干部职工考核评价机制，准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励全体人员担当作为、履职尽责，结合单位实际，制定本实施方案（试行）。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持党管干部、党管人才原则，紧紧围绕单位中心工作，以提升履职能力、推动工作落实为核心，建立健全平时考核与年度考核相结合的考核体系，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，营造干事创业、争先创优的良好氛围。

二、考核对象

本方案适用于单位全体在编在岗工作人员（含使用事业编制的管理岗、专业技术岗