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人力资源管理专业知识与实务（中级）试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源规划中，当企业采用“零基预算法”时，其核心逻辑是（）

A.以上一年度实际支出为基准进行微调

B.以竞争对手薪酬水平为参照

C.一切预算从零开始，重新论证每项支出的必要性

D.以销售收入百分比确定人力成本总额

答案：C

解析：零基预算强调“无历史包袱”，要求每个部门重新证明所有费用项目的必要性，而非简单在上年基础上增减。

2.某公司拟通过“胜任力模型”选拔区域销售总监，下列最适合作为“门槛类”胜任力指标的是（）

A.战略思维

B.十