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传媒主编内容创作质量绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与影响力

稿件原创率

35%

90%

100%原创稿件得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0

内容错别字率

0.5%

错别字率低于0.5%得满分，每增加0.1%扣1分，最高扣至50%

爆款文章比例

30%

每篇爆款文章（阅读量超过10万）加0.5分，最高加5分

用户好评率

85%

用户好评率超过85%得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0

行业转载率

20%

每篇被行业媒体转载的文章加0.3分，最高加3分

内容创新与策划

创新选题数量

25%

15

每月创新选题数量达到15篇得满分，每少1篇扣2分，最低得分为0

爆款专题策划

3

每月策划的爆款专题数量达到3个得满分，每少1个扣3分，最低得分为0

选题创新性

80%

选题创新性评分（由团队评议）达到80%得满分，每降低5%扣1分，最低得分为0

选题市场契合度

75%

选题市场契合度评分（由团队评议）达到75%得满分，每降低2.5%扣1分，最低得分为0

读者反馈采纳率

60%

读者反馈采纳率超过60%得满分，每降低5%扣1分，最低得分为0

团队协作与管理

团队任务完成率

20%

95%

团队任务完成率超过95%得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0

稿件审核准确率

98%

稿件审核准确率超过98%得满分，每降低0.5%扣1分，最低得分为0

团队培训参与度

90%

团队培训参与率超过90%得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0

跨部门沟通效率

85%

跨部门沟通效率评分（由合作部门评议）达到85%得满分，每降低3%扣1分，最低得分为0

下属绩效提升率

10%

下属绩效平均提升率超过10%得满分，每降低1%扣0.5分，最低得分为0

内容合规与风险控制

内容合规率

20%

100%

内容合规率100%得满分，出现一次合规问题扣5分，最低得分为0

版权问题发生率

0

无版权问题得满分，出现一次版权问题扣10分，最低得分为0

敏感内容处理率

95%

敏感内容处理率超过95%得满分，每降低5%扣1分，最低得分为0

舆情危机应对

90%

舆情危机应对评分（由团队评议）达到90%得满分，每降低2%扣1分，最低得分为0

内容审核流程优化

1

每提出并实施一项内容审核流程优化方案加2分，最高加10分

本考核表用于评估传媒主编在内容创作质量方面的表现。请根据每位主编的日常工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配：内容质量与影响力35%，内容创新与策划25%，团队协作与管理20%，内容合规与风险控制20%。总分100分，评分结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见