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行政事业单位人员考核评价实施细则

第一章总则

第一条为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，全面准确评价行政事业单位工作人员德才表现和工作实绩，激励干部职工担当作为、履职尽责，建设忠诚干净担当的高素质专业化队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核暂行规定》等法律法规及上级有关文件精神，结合本单位实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于本单位在编在岗的全体工作人员，包括领导班子成员（不含上级党委管理的领导干部）、管理岗位人员、专业技术岗位人员、工勤技能岗位人员。借用（挂职）6个月以上的人员，由现工作单位进行考核并反馈原单位；病、事假累计超过考核年度半年的，不参加年度考核。

第三条考核工作坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才；

（二）客观公正、精准科学；

（三）注重实绩、考用结合；

（四）分类考核、分级评价；

（五）简便易行、务实高效。

第二章考核内容与指标体系

第四条考核内容坚持德才兼备、以德为先，全面考核工作人员的政治品质、履职能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核政治表现和工作实绩。具体分为德、能、勤、绩、廉五个方面，实行百分制量化评分（详见附件1《行政事业单位工作人员考核指标体系》）。

第一节德（20分）

重点考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美