交通运输安全管理员绩效考方案核表.docxVIP

交通运输安全管理员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全生产绩效

重大安全事故发生次数

40%

0次

发生1次扣10分，发生2次扣20分，发生3次及以上直接考核不合格。

一般安全事故发生次数

不超过2次

发生1次扣5分，发生2次扣10分。

安全隐患排查整改率

100%

每低于5%扣2分。

安全培训参与率

100%

每低于5%扣1分。

安全检查覆盖面

100%

每低于5%扣2分。

应急管理能力

应急预案制定完善度

25%

100%

每低于10%扣3分。

应急演练参与度

100%

每低于5%扣1分。

应急物资管理合格率

100%

每低于5%扣2分。

突发事件响应时间

平均不超过30分钟

每超过5分钟扣1分。

应急处理效果满意度

90%以上

每低于5%扣2分。

法规制度执行情况

安全法规学习覆盖率

20%

100%

每低于5%扣1分。

制度执行符合率

98%以上

每低于2%扣2分。

违规行为查处率

100%

每低于5%扣2分。

合规性审计通过率

100%

未通过一次扣5分。

制度更新及时性

100%

每延迟1次扣2分。

安全文化建设

员工安全意识问卷调查得分

15%

85分以上

每低于5分扣2分。

安全建议采纳数量

不少于5条

每少1条扣1分。

安全文化活动参与率

80%以上

每低于5%扣1分。

安全标杆示范次数

不少于2次

每少1次扣2分。

安全宣传材料覆盖率

100%

每低于5%扣1分。

本考核表用于评估交通运输安全管理员在安全生产绩效、应急管理能力、法规制度执行情况及安全文化建设四个维度的综合表现。请根据实际工作情况逐项填写目标值和评分标准，确保考核结果客观公正。权重分配：安全生产绩效40%，应急管理能力25%，法规制度执行情况20%，安全文化建设15%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见