年人力资源部年终工作总结及计划多图表.ppt

年人力资源部年终工作总结及计划多图表PPT;优选年人力资源部年终工作总结及计划多图表PPT;主要内容;关于战略人力资源

关于招聘

关于培训

关于员工关系

薪酬与激励

关于基础管理

制度建设与流程再造

;关于战略人力资源;关于招聘—招聘统计;2021--201X年度整体新进、离职率比较图

前程无忧（半年+查阅）：2000元

2021--201X年度管理人员离职部门分布状况

分析：新进比例最大的团队是技术团队，缘于离职率最高，多为离职补充，净增比例最大的团队是售后服务，在离职率保持最低的情况下，人员净增17%，呈现了队伍稳定、素质提升的趋势。

201X共收取简历8153份分布如下：

加强对各部门的了解，协助部门了解员工的胜任能力，为人力资源工作做好基础。

培训总次数:64次其中“共读一本书”30

从思想上认识到报告的重要性；

新员工入职不规范，新员工感受不到公司关怀；

建立反馈制度的基础上，积极开展员工访谈工作，提高员工满意度；

2021--201X年度整体新进、离职率比较图;201X年度各团队人员新进、离职率比较图;2021--201X年度整体新进、离职率比较图;2021--201X年度管理人员离职部门分布状况;;销售49%;201X年，除销售外，共收取简历4173份分布如下：;分析：前程无忧面向全国招聘，人员素质佳，是实现销售人员录用的最佳渠道；烟台人才是本地招聘的门户网站，是普