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先进工会优秀工会干部评选办法.docx

先进工会优秀工会干部评选办法

一、评选范围与名额分配

（一）评选范围

1.先进工会：本辖区内已建立工会组织并正常开展工作满1年的基层工会委员会（含联合工会、区域/行业工会联合会），包括企业工会、机关事业单位工会、社会组织工会等。

2.优秀工会干部：在基层工会（含上级工会派驻的专职工作人员）中从事工会工作满1年的专职工会干部、兼职工会干部（包括工会主席、副主席、委员、经审委员、女职工委员等），劳务派遣人员中经民主程序选举产生的工会干部可参照执行。

3.有下列情形之一的单位或个人不得参与评选：近3年内因违反劳动法律法规、工会经费使用管理规定被相关部门通报或处罚的；发生重大劳动纠纷未妥善处理引发群体性事件的；工会组织涣散、会员流失率超过30%且未整改的；个人存在违纪违法记录或受到党纪政务处分的；职工满意度测评低于70%的。

（二）名额分配

1.先进工会名额不超过基层工会总数的15%，原则上按系统、行业或区域均衡分配，其中非公有制企业工会占比不低于60%；

2.优秀工会干部名额不超过工会干部总数的10%，其中兼职工会干部占比不低于40%，新就业形态领域工会干部可单独划出10%-15%名额；

3.同一基层工会负责人与所在工会不重复获评，优秀工会干部原则上从先进工会中推荐产生（特殊贡献者除外）。

二、评选标准

（一）先进工会评选标准（总分100分，85分以上为达标）

1.组织建设（20分）：

-工会组织健全，会员覆盖率达95%以上（新就业形态劳动者入会率达80%以上），按期完成换届选举，班子成员分工明确；

-建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，单独设立工会办公室或明确责任部门，配备专（兼）职工作人员；

-落实“双亮”制度（亮工会组织、亮工会干部身份），会员信息动态管理，工会印章、账号、档案规范齐全；

-按规定计提、上缴工会经费，独立开设经费账户，经费审查委员会每年至少开展2次经费使用审计并公示结果。

2.服务职工（30分）：

-建立困难职工档案并动态更新，近2年累计帮扶困难职工家庭（含大病、意外致困）不少于10户（或覆盖职工总数的5%），帮扶资金人均不低于3000元；

-常态化开展普惠服务，每年组织技能培训、法律咨询、健康体检、文体活动等不少于6场，参与率达职工总数的70%以上；

-建设“职工之家”“妈咪小屋”“户外劳动者驿站”等服务阵地，其中“职工之家”面积不低于80㎡，设施设备完善，每周开放时间不少于40小时；

-建立职工诉求响应机制，通过意见箱、线上平台等渠道收集职工建议，办结率达90%以上，重点问题跟踪反馈率100%。

3.维权保障（25分）：

-推动签订集体合同、工资专项集体合同，覆盖职工达90%以上，集体协商程序规范，职工代表参与率100%；

-建立劳动争议调解委员会，近2年成功调解劳动纠纷不少于5起（或调解成功率达85%以上），未发生因调解不力引发的越级上访；

-监督企业落实劳动安全卫生制度，每年组织安全培训、隐患排查不少于4次，职工安全防护用品配备率100%；

-维护女职工权益，落实“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期），签订女职工专项集体合同，女职工特殊疾病保险覆盖率达60%以上。

4.民主管理（15分）：

-规范召开职工代表大会（或会员代表大会），每年至少1次，审议通过涉及职工切身利益的重大事项，职工代表提案办结率达80%以上；

-推行厂务公开制度，通过公示栏、会议、电子平台等渠道公开内容达12项以上（含工资分配、福利发放、评先评优等），公开及时率100%；

-建立工会联系职工代表制度，工会委员每人联系5-10名职工代表，定期听取意见并反馈落实情况。

5.创新与影响力（10分）：

-工会工作有特色品牌，如“技能竞赛品牌”“服务新就业形态劳动者项目”“数字化工会平台”等，获县级以上工会表彰或媒体报道；

-推动工会工作与企业（单位）发展深度融合，在助力技术创新、降本增效、文化建设中发挥显著作用，职工对工会促进单位发展的认可度达80%以上。

（二）优秀工会干部评选标准（总分100分，85分以上为达标）

1.政治素质（20分）：

-深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；

-严守政治纪律和政治规矩，在涉及职工利益的重大问题上立场坚定，主动引导职工听党话、跟党走。