2026年商飞(江西)飞机制造有限公司春季社会招聘14人备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-03-15 发布于河南
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2026年商飞(江西)飞机制造有限公司春季社会招聘14人备考题库及参考答案详解1套.docx

2026年商飞(江西)飞机制造有限公司春季社会招聘14人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲因犯盗窃罪入狱,在接受劳动改造期间,决心洗心革面,主动交代了入狱前实施的其他犯罪行为。甲的这一行为属于()。

A.坦白

B.一般自首

C.立功

D.特别自首

【答案】:D

【解析】坦白是指犯罪分子被动归案后,如实供述自己罪行的行为。一般自首是指犯罪以后自动投案,如实供述自己罪行的行为。立功是指犯罪嫌疑人揭发他人犯罪行为,查证属实,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等行为。特别自首是指被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的行为。本题中,甲在入狱接受劳动改造时,主动交代了入狱前司法机关还未掌握的其他犯罪行为,符合特别自首的构成要件。因此甲的行为属于特别自首。

2、一个班级里有30名学生,其中20%的学生参加了数学竞赛,参加了数学竞赛的学生中有40%的学生获得了奖状。那么获得奖状的学生有多少人?

A.6

B.8

C.12

D.24

【答案】:A

【解析】30名学生的20%参加了数学竞赛,即6名学生。这些学生中的40%获得了奖状,即6*0.4=2.4,四舍五入为6人。

3、一个班级里有50%的学生喜欢音乐,30%的学生喜欢美术,20%的学生既喜欢音乐又喜欢美术。如果随机选择一个学生,他喜欢音乐或者美术的概率是多少?

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】:B.70%

【解析】喜欢音乐或者美术的学生占70%,但其中20%的学生重复计算了一次,所以实际概率是70%。

4、数字孪生技术的核心是什么?

A.虚拟模型

B.物理实体

C.数据分析

D.以上都是

【答案】:D

【解析】数字孪生技术的核心是虚拟模型、物理实体和数据分析的结合。

5、霓虹灯工作时通常充入惰性气体,且充入不同的气体会使灯具发出不同颜色的光。那么,在这些灯具中,发出白色光的灯具充入的气体为()。

A.氦气

B.氖气

C.氙气

D.氩气

【答案】:C

【解析】霓虹灯工作时,不同惰性气体可使灯具发出不同颜色的光。氦气在霓虹灯中发出淡红色光;氖气能让霓虹灯发出红色光;氩气产生的是蓝紫色光;而氙气在霓虹灯中会发出白色光。所以发出白色光的灯具充入的气体是氙气。

6、中国特色社会主义进入了新时代,中国经济发展同样进入了新时代。在这一新的时代背景下,必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。其中,协调发展注重的是解决发展()问题。

A.内外联动

B.动力

C.不平衡

D.核心

【答案】:C

【解析】本题考查新发展理念中协调发展所注重解决的问题。新发展理念包括创新、协调、绿色、开放、共享,每一个发展理念都有其侧重点。创新发展注重的是解决发展动力问题,通过创新可以推动科技进步、产业升级,为经济发展注入新的活力。协调发展注重的是解决发展不平衡问题。我国在发展过程中存在着城乡之间、区域之间、经济与社会等方面的发展不平衡现象。协调发展就是要促进城乡区域协调发展、经济社会协调发展、新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展,在增强国家硬实力的同时注重提升国家软实力,不断增强发展整体性。绿色发展注重的是解决人与自然和谐共生问题,强调要坚持节约资源和保护环境的基本国策,走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。开放发展注重的是解决发展内外联动问题,通过扩大对外开放,加强与世界各国的经济合作与交流,充分利用国际国内两个市场、两种资源,提升我国经济的国际竞争力。共享发展注重的是解决社会公平正义问题,强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,让全体人民在共建共享发展中有更多获得感。因此,协调发展注重的是解决发展不平衡问题。

7、如果所有的植物都需要阳光,这棵树是植物,那么以下哪个结论是正确的?

A.这棵树需要阳光

B.这棵树不需要阳光

C.有些植物不需要阳光

D.所有的植物都不需要阳光

【答案】:A

【解析】根据给出的条件,如果所有的植物都需要阳光,而这棵树是植物,那么这棵树也需要阳光。

8、为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见,需进行用于改进该方案的调研,作为承办工作的办公室秘书,不宜采取的调研方法(方式)是()。

A.开座谈会

B.逐一访谈(普遍)

C.个别访问

D.问卷调查(抽样)

【答案】:B

【解析】逐一访谈(普遍)这种调研方式对于了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度和意见不太适宜。逐一访谈需要对每一位干部职工都进行访谈,对于一个单位来说,干部职工数量通常较多,采用这种方式需要耗费大量的时间和精力,效率低下,而且可能在实际操作中遇到很多困难,难以实现全面、及时的调研。而开座谈会可以让不同的干部职工集中交流

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